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公司部门解散，没有提前通知，直接解散，部门内人员，都直接解散，这个公司需要赔偿吗？怎么赔偿呢？

中国《公司法》的规定与上述程序基本一致。 《公司法》第一百八十四条规定：“公司应当遵守本法第一百八十一条（一），（二），（四），（五）的规定，清算组应当解散。在解散原因之日起15天内成立，并应开始清算……如果未在期限内成立清算组进行清算，债权人可以向人民法院申请指定相关人员成立清算组进行清算，人民法院应当接受清算，并及时组织清算组进行清算，这表明解决之道不是导致公司被淘汰，而是开始清算，清算是《公司法》明确规定，在清算期间，公司仍然享有一定的权利和权力。《公司法》第187条规定：“在清算期间，公司可以生存，但是，在此期间，该公司仍然幸存下来，但其权利和能力受到限制，并且只被允许从事与清算有关的商业活动，以清算债务和债务。 《公司法》第一百八十九条规定：“公司清算后，清算组应当作出清算报告，报股东大会，股东大会或者人民法院确认，并提交。向公司登记机关申请注销公司登记，公告公司终止。《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十五条规定：“公司登记机关注销登记，公司终止。”可以看出，消除公司法人资格的真正标志是公司注销注册，而不是由股东大会解决公司的决议，而由股东大会解决公司的决议则是程序的开始。取消公司法人资格。对于处于清算中的公司，通常将其视为明确的算法专家，在此期间，清算组将充当其代表。实际上，如果在股东大会决议解散公司时解除劳动合同，将对工人极为不利。因为在清算期间，该公司仍然存在并且可以在清算范围内从事商业活动，所以其作为劳动法律关系主体的资格并未消除。此外，在清算期间，劳动者可能仍然必须支付劳动，但是如果在此之前解除劳动关系，则难以充分保护劳动者的利益。因此，应保留劳动合同的效力给公司以取消注册。公司的法人资格终止时。但是，并非所有公司解散都会不可避免地导致劳动合同的终止。典型的情况是公司的合并和分立。公司法规定，公司解散的原因之一是公司的合并或分立。在这种情况下，劳动合同应由单独或合并的公司继承。 《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位合并，分立的，原劳动合同继续有效，继承和继承其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。这是因为，在公司合并和分立的情况下，尽管原公司的法人资格被取消，但其权利和义务却由新公司承担，这与劳动主体的情况有本质的区别。法律关系被消除，劳动合同必须终止。然后，在分支机构被公司解散的情况下，劳动合同是否终止？假设甲公司成立的分支机构具有营业执照，并且在分支机构工作的员工已与该分支机构签订了劳动合同。当公司A决定“撤销”分支机构时，可以终止由分支机构签署的劳动合同吗？为解决此问题，我们必须澄清A决定“撤销”分支机构的情况，并且《劳动合同法》第14条规定“取消雇主的营业执照，关闭订单，取消”是不相同的概念。后者指的是由于某些原因，雇主被主管当局撤销的事实。

公司在注销时只发公告没有通知我他违法吗

取消公告的报纸丢失了，该公司也可能被取消。

单位注销,没有通知我们就说把我们转下一个关联公司,让我们和下一家单位签合同，工龄和人员一并转去，我

否。本条也可能会令人挣扎。

第40条在下列情况之一中，雇主可以在提前30天以书面形式通知劳动者或提前支付雇员一个月的工资后终止劳动合同：{}