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企业注销了，还能索要工资吗

可以要求经济赔偿。如果用人单位吊销了营业执照，下令关闭，撤销，或者用人单位决定提前解散，则解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第六款，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，解除劳动合同：（一）劳动合同期满； （二）劳动者依法开始享受基本养老保险金； （三）劳动者死亡（四）依法宣告用人单位破产； （五）被吊销营业执照，被责令关闭，吊销，或者决定提前解散的； （六）法律，行政法规规定的其他情形。第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于中央政府或区级人民政府直辖市劳动者上年平均月工资的三倍时，应当向用人单位支付经济补偿金。是雇员平均月薪的三倍。向他们支付经济补偿的期限不超过十二年。本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月工人的平均工资

公司要注销，我们企业员工该怎么办？

为了取消公司，公司的员工通常采用以下处理方法：

1.没有合法理由解雇

。这是一项非法的劳动合同，应在每个工作年（六个月以上）支付一个月的工资作为补偿。支付不到一年的一个月工资，支付不到六个月的半个月工资，并根据离职前近12个月的平均工资计算工资标准。

如果公司拖欠工资或扣除工资或单方面调整工作或降低工资等，则可能被迫提出辞职，或者确实难以生产或经营。要补偿一个月的工资，您可以要求公司清算所有工资

。2.公司与您协商终止劳动合同，并支付每个工作年一个月的工资作为补偿。

3.如果员工提出辞职，则没有经济补偿。

公司注销程序

当一家公司宣布破产或被另一家公司收购时，该公司的公司章程规定营业期届满，该公司部分解散，或由于某些业务操作未完成而导致该规范被勒令关闭，该公司可以申请取消。

公司注销的条件：

1.公司被依法宣布破产；

2.公司的公司章程规定营业时间到期或出现其他解散原因；

3.因合并或分立导致公司解体；

4.公司被依法责令关闭，并可以申请注销。

备注：吊销营业执照，即公司被注销。如果您不打算在将来开设公司，则无需办理注销手续。由于营业执照在年检时不受年度检查，因此公司的执照将自动取消。此外，如果公司不再申请纳税申报表，税务局还将停止公司的税务登记证。但是，这种方法的结果是，它将在三年内不再有资格成为公司法人，并且将在三年后恢复正常。

公司注销了，我要怎么解除劳动合同？

该公司已注销。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者的劳动合同被终止。用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿（每服务年一个月的工资）。用人单位应当依照《劳动合同法》向劳动者签发劳动合同终止证书，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系的移交。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，解除劳动合同：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动人开始依法享受基本养老保险；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产； {{}（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销或雇主决定提前解散；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：{}}（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；

（2）雇主根据本法第36条向劳动者提交劳动合同和劳动。协商一致解除劳动合同的人；

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；

（4）用人单位应遵守本法第四十一条第一款的规定。规定的解决办法

（5）除了用人单位维持或改善续签劳动合同的条款，而且劳动者不同意续签外，还应根据本条的规定终止合同的终止。本法第44条第1款。劳动合同期限；

（6）根据本法第44条第4款和第5款终止劳动合同；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

第50条劳动合同终止或终止时，用人单位应当签发劳动合同终止或终止证书，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。

劳动者应根据双方的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。

雇主应保留已终止或终止至少两年的劳动合同文本。