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员工患病,公司该如何处理

由于身体原因，这不是与工作有关的伤害。

员工重病,公司如何处理??

员工的疾病是否由公司对职业病的识别引起，如果不是职业病，不是工伤，单位没有义务承担相关费用，但有必要给予

员工经常请病假，公司能开除处理吗？

1.首先，公司因病假而解雇员工是违法的。 2.如果雇员严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第三项，可以解除劳动合同。对于违反纪律的员工，企业应及时锁定相关证据并同时提出申请。如果企业的规章制度是合法的，内容是合法的，则宣传的公示和对雇员的侵犯是“严重”违反用人单位的规章制度的，可以依法依法解除企业的处分。劳动合同法的程序，并且没有风险。否则，很容易掩盖法律风险。 3.人事部门要做好沟通协调，对员工有强烈的行动意识，并给予适当的补偿金，以协商离职程序。查看原始帖子>>