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企业即将注销，辞退怀孕女工该如何赔偿？

《劳动法》规定，不得解雇孕妇。

公司要关门了怀孕的员工怎么赔偿

如果单位关闭，怀孕也可以免除。根据单位的工作年限，每个工作年补偿一个月的工资是合法的。

是否需要与单位协商其他补偿？

劳动合同法{{ }}第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险金。 ；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）雇主因商业许可，订单关闭，吊销或雇主提前解散的决定而被吊销；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； {}}（2）用人单位应依照本法第三十六条的规定，提议终止劳动合同，并终止与劳动者的劳动合同；

（3）用人单位应遵守本法第40条的规定。条款规定劳动合同应当终止；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同； {5}}（5）除了用人单位维持或改善劳动合同的条件外，如果劳动合同已续签且雇员不同意续签，则固定期限劳动合同应根据合同的规定终止。本法第四十四条第一款的规定；

（6）根据本法第44条，第四和第五条规定了劳动合同的终止；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

公司因撤销要与员工提前解除劳动合同的补偿？

根据员工的工作年限支付一个月的工资经济补偿。

公司解散，并且根据《劳动合同法》第44条第5款终止了劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第六款，第四十七条和《劳动合同法实施细则》第二十七条的规定，用人单位应当根据劳动者的工作年限，每年支付一次工资。工资中的工资少于六个月且少于一年的，应当以一年为基础计算；少于六个月的，应向工人支付半个月工资的经济补偿。

计算经济补偿金的月薪是指员工在劳动合同终止或终止前12个月内应支付的平均工资，包括小时工资，计件工资，各种补贴和津贴，加班费，特殊花红在这种情况下支付的工资。