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老板为了不补偿工资把公司注销了该怎么办

仍应支付经济补偿。

如果雇主被吊销了营业执照，被勒令关闭，被吊销，或者雇主决定提前解散，则劳动合同将被终止。根据《劳动合同法》第四十六条第六款，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如有争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不收取任何费用），并依法维护自己的权利。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）雇主被吊销营业执照，被勒令关闭，被吊销或雇主决定提前解散；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者工作年限的标准，向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。

不好了 公司要注销 员工怎么办

1.取消前应清算。清算时，应支付拖欠职工的工资和补偿费。这是公司取消的必要程序。

2.如果公司转移资产并且破产，在这种情况下，公司应申请破产。如果您有证据表明公司具有转移资产的行为，则可以通过法律手段收回转移的资产。

3，例如密切注意公司的动向，如果公司有转移财产的行为，收集证明公司转移了财产的证据，例如音频和视频照片，以及转移了相应财产的地方，等，这些可能会在将来发挥作用。 。如果公司拖欠工资，则可以提出雇佣仲裁申请，并向法院申请保留公司财产，以备将来执行。

如有必要，建议您详细咨询当地律师。

公司要注销，企业员工该怎么办？

为了取消公司，公司的员工通常采用以下处理方法：

1.没有合法理由解雇

。这是一项非法的劳动合同，应在每个工作年（六个月以上）支付一个月的工资作为补偿。支付不到一年的一个月工资，支付不到六个月的半个月工资，并根据离职前近12个月的平均工资计算工资标准。

如果公司拖欠工资或扣除工资或单方面调整工作或降低工资等，则可能被迫提出辞职，或者确实难以生产或经营。要补偿一个月的工资，您可以要求公司清算所有工资

。2.公司与您协商终止劳动合同，并支付每个工作年一个月的工资作为补偿。

3.如果员工提出辞职，则没有经济补偿。

公司注销程序

当一家公司宣布破产或被另一家公司收购时，该公司的公司章程规定营业期届满，该公司部分解散，或由于某些业务操作未完成而导致该规范被勒令关闭，该公司可以申请取消。

公司注销的条件：

1.公司被依法宣布破产；

2.公司的公司章程规定营业时间到期或出现其他解散原因；

3.因合并或分立导致公司解体；

4.公司被依法责令关闭，并可以申请注销。

备注：吊销营业执照，即公司被注销。如果您不打算在将来开设公司，则无需办理注销手续。由于营业执照在年检时不受年度检查，因此公司的执照将自动取消。此外，如果公司不再申请纳税申报表，税务局还将停止公司的税务登记证。但是，这种方法的结果是，它将在三年内不再有资格成为公司法人，并且将在三年后恢复正常。