重庆迅法网财税

公司社保可以全部取消吗

不可以，如果公司没有取消并有雇员，则必须向雇员支付社会保险。这是国家规定的。

根据《社会保险法》的法律依据：《社会保险法》第4、58和86条。

1，自雇员入职之日起支付。

2，员工支付社会保障的基础和缴费比例。

（1）员工的社会保障基础是根据上一年的平均月薪确定的。实际的平均每月少于上一年的12个月。根据劳动合同，新的支付基数不得低于上一年。全省平均工资为60％，不高于上年全省平均工资的300％。

（2）养老保险的支付比例为28％（企业20，个人8％），医疗保险10％（企业8％，个人2％），失业保险3％（企业2Z％，个人1％） ，工伤和生育保险由企业按工资总额的比例全额支付。

雇员应支付的社会保障金应由企业代扣代缴，并由雇员支付。

3，根据社会保障法规的工作，医疗保险福利，工伤福利，产妇福利，失业救济金。支付期限为15年，达到法定退休年龄，退休，享受退休工资并享受退休医疗保险。

公司的社保说给我注销不了，然后就压着我上个月工资，因为我一个人注销不了

单位取消了社会保障，单位应当依法支付保险费。如果您离开公司，该单位还将撤回社会保障。返回单位后，新单位将继续向您付款。

首先，社会保障包括：养老金，医疗，工伤，失业，生育保险等。‍

其次，社会保险是国家有义务购买的保险。国家发展社会保险，建立社会保险制度，建立社会保险基金。目的是使工人年老，生病，受伤和失业。如果分娩等，请寻求帮助并享受保险金。中国的《劳动法》和《社会保险法》明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法律义务，显然具有国家强制性的特征。雇主不得以任何借口或理由拒绝承担法律义务。 。

公司在注销前取消所有员工社保算违法吗？

两者之间的差异非常大

。综合保险仅是地方性的，与社会保障不一样，不能转移到社会保障中，没有社会保障待遇，在医疗方面会遇到麻烦