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公司注销员工是否有补偿？

公司取消时，员工要求公司支付经济赔偿。

根据《劳动合同法》第四十四条第五款和第四十六条第六款的规定，公司被注销时，公司与职工之间的劳动合同应依法终止，公司应向雇员支付经济利益。补偿。

此外，如果公司取消了公司，并且公司由公司安排给关联公司，则公司可能不会为连续计算员工的工作年龄而支付经济补偿；如果不能连续计算雇员，仍应支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一，即劳动合同终止：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者开始享受法律基本的养老保险待遇；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产。

扩展信息：

《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿金是基于劳动者在劳动合同中的工作而制定的。单位支付给劳动者的年数，即每年支付一个月工资的标准。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

1，劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。支付给职工经济补偿金的标准以职工的平均月薪为基础。支付金额的三倍，最多可支付十二年的经济补偿。

2.本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

3。第四十八条用人单位违反本法规定，解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不得要求执行劳动合同或者劳动合同。不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

4。第四十九条国家采取措施，建立健全跨地区劳动者社会保险关系的转移和联系制度。

5。第五十条用人单位解除劳动合同时，用人单位应当签发解除劳动合同证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。

参考资料来源：《搜狗百科全书-中华人民共和国劳动合同法》

公司付给员工的离职补偿金需要交纳个人所得税么？

与雇主解除劳动关系而产生的一次性补偿收入（包括经济补偿金，生活补助金和其他由雇主支付的补贴费用），免税额为企业平均工资的三倍。

公司支付给部分员工的辞退补偿金需要缴纳个人所得税吗

财政部和国家税务总局关于个人和用人单位解除劳动关系所得一次性补偿收入免征个人所得税的通知（财税〔2001〕57号）：{{ }}解除与雇主的工作关系通过关系获得的一次性报酬收入（包括雇主支付的经济补偿金，生活津贴和其他补贴费用），其收入在劳动者平均工资的三倍之内。前一年的当地雇员免征个人所得税；部分根据《国家税务总局关于解除劳动合同获得经济补偿的个人的个人所得税的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算个人所得税。 。

的具体平均方法是：个人获得的一次性经济补偿收入，除以个人在企业工作的年数，再乘以个人的月薪和工资收入，再除以个人所得税是根据税法计算的。 。企业中个人的工作年限是根据实际工作年限计算得出的，并以12年为单位计算12年。