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公司因注销,辞退孕妇,能要求补偿产假工资吗？

约有一半的妇女在怀孕初期会出现早孕反应，包括头晕，疲劳，嗜睡，食欲不振，偏食，恶心油腻，恶心，呕吐等。症状的严重程度和持续时间因人而异。多数发生在妊娠6周左右，在8至10周达到高峰，并在妊娠12周左右自发消失。如果怀孕期间的工人由于呕吐而无法上班，则雇主有权终止劳动关系（即解雇，解雇和鱿鱼）。通常将以下两种情况分类：

1.工人确实有严重的呕吐。当可以请病假时，工人有医生签发的病假，而雇主已经办理了雇主请假的手续。用人单位与劳动者解除劳动关系。根据《劳动合同法》第87条，雇主的行为是非法的。在起吊的情况下，应支付赔偿。标准是每个工作年支付2个月的工资，通常称为2N；

2.如果工人具有《劳动合同法》第39条规定的条件，例如呕吐，则不是直接上班，没有执行请假程序...妇女在怀孕初期会出现早孕反应，包括头晕，疲劳，嗜睡，食欲不振，部分月食，恶心油腻，恶心，呕吐等。症状的严重程度和持续时间因人而异。多数发生在妊娠6周左右，在8至10周达到高峰，并在妊娠12周左右自发消失。如果怀孕期间的工人由于呕吐而无法上班，则雇主有权终止劳动关系（即解雇，解雇和鱿鱼）。通常将以下两种情况分类：

1.工人确实有严重的呕吐。当可以请病假时，工人有医生签发的病假，而雇主已经办理了雇主请假的手续。用人单位与劳动者解除劳动关系。根据《劳动合同法》第87条，雇主的行为是非法的。在起吊的情况下，应支付赔偿。标准是每个工作年支付2个月的工资，通常称为2N；

2.如果工人具有《劳动合同法》第39条规定的条件，例如呕吐，则不是直接的。上班时，未执行请假手续，雇主建议在不支付任何经济补偿的情况下终止劳动关系，并且无需提前通知劳动者；但是，这要求雇主提供证据并书面通知劳动者以终止劳动关系。

总之，工人呕吐时不会呕吐，而雇主是否被释放，主要取决于工人是否执行休假手续。此外，由于呕吐更为普遍，因此雇主应在怀孕期间更加容忍劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期内，证明不符合雇用条件。

（2）严重违反雇主的规章制度；

（3）严重渎职，渎职并严重损害雇主；

（4）其他雇主建立劳资关系严重影响单位工作任务的完成，或被雇主拒绝；

（5）由于本法第二十六条第一款的规定，规定的情况使劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事责任。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

第8条

公司要注销，合同也刚好到期了，我是孕妇，可以要求公司给予什么补偿？

即使孕妇的合同劳动关系要持续到怀孕期结束，如果此时取消了该单位，也有可能终止了劳动关系，并且该单位需要支付您的经济补偿。法律依据如下：

《劳动合同法》：

第四十四条发生下列情形之一的，解除劳动合同：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销或雇主决定提前解散；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同到期，有本法第四十二条规定的情形之一的，应当续签劳动合同，直至相应的情况消失。但是，依照本法第四十二条第二款的规定丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的人，解除劳动合同，应当依照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； {}}（2）用人单位应依照本法第三十六条的规定，提议终止劳动合同，并终止与劳动者的劳动合同；

（3）用人单位应遵守本法第40条的规定。条款规定劳动合同应当终止；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同； {5}}（5）除了用人单位维持或改善劳动合同的条件外，如果劳动合同已续签且雇员不同意续签，则固定期限劳动合同应根据合同的规定终止。本法第四十四条第一款的规定；

（6）根据本法第44条，第四和第五条规定了劳动合同的终止；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

怀孕期间公司能与我解除劳动关系吗

公司不得以雇员怀孕为由终止与雇员的劳动合同，更不能说雇员不能解除劳动合同。