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公司注销之后。跟公司签的劳动合同还有没有法律效果？

1，具有法律效力，并非无效，因为公司被撤销了。

您好，我想跟公司解除劳动合同，恳求您的指点！

1.劳动者提议在三种情况下终止劳动合同（辞职）：

首先，根据第37条的规定终止劳动合同，即提前30天（三天）通知用人单位试用期后）。 ，无单位批准。但是，雇主不承担经济赔偿；

其次，根据第三十八条的规定，劳动合同的解除无需提前30天，未经批准就可以立即离职。此外，用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每个工作年一个月工资的经济补偿；

第三，劳工没有非法释放的依据。在劳动合同中，用人单位不仅不给予经济补偿，还可以按照第九十条的规定承担因单位造成的损失的赔偿责任。单位可以采用扣除工资的方法作为补偿。 。

2。因此，出于正当理由辞职非常重要。只要理由合法，任何雇主都不能拒绝。当然，如果没有正当的理由，您不仅可以走出去，而且可以走了，单位会发现您的麻烦。如果您没有获得赔偿，您仍然必须支付违约金。您将被禁止离开办公室，并且将来的工作会遇到麻烦。

3。辞职原因建议您参考《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，例如不签订劳动合同，不按照国家规定安排劳动时间，支付劳动报酬等。不按时足额支付加班费，收集押金，不按时为工人设立国家法定社会保险。

4。辞职通知可以写成：从XX XX到XX XX，有一个部门与雇主签订了劳动合同，因为雇主违反了《劳动合同法》的有关规定。 （上述违法事项中的一，二项应当列出。）根据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，解除劳动关系，用人单位应当按照规定全额支付欠款。遵守《劳动合同法》的有关规定。 《劳动合同法》第四十六条，第四十七条应当支付经济补偿金，并按照《劳动合同法》第五十条的规定，清算工作期间的工资，并及时办理离职手续。

5当然，根据《劳动合同法》第37条的规定，应提前30天（试用期后三天）通知用人单位，并可能要求该单位进行随时无故离开办公室的手续。 。

6，通知可以写成：有一个部门，由于我自己的原因，从XX XX到XX XX与雇主签订的劳动合同现在是基于劳动合同法的。第17条中的规定将在30天后离开设备，并将其更换。我将在规定的时间内转移工作。该单位必须按照《劳动合同法》第五十条的规定办理离职手续。特此通知，

7，“通知”必须由单位签署，将通过挂号信或快递将其发送而无需签字，以确保留下通知的证据。

与1公司每年都签订了劳动合同,已连续签了六年，公司现在要注销了该怎么结算工资

1，现在申请劳动仲裁，声称没有将双倍的工资差异，经济补偿金和社会保障金写入劳动合同；

2，未签订劳动合同，公司想逃避依法支付社会保障的法律责任，同时降低劳动成本；因此，没有劳动合同一般不会支付社会保障，社会保障部门可以申请社会保障，也有劳动合同可以在社会保障后备案；因此在劳动仲裁中，您可以要求经济赔偿并支付社会保障；

3。由于公司想取消，因此在申请劳动仲裁时可以将其投资者，初创单位或主管部门作为联合方使用；

4，法律依据《劳动合同法》

，第82条规定，用人单位自劳动之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月的，应当向劳动者支付月薪的两倍。

如果用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限的劳动合同，则应自劳动合同订立之日起，每月向劳动者支付两倍的月工资，但无固定期限。固定期限。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）没有为劳动者缴纳社会保险费的；

{{}第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同。 ;

“劳动人事争议仲裁规则”

第八条对营业执照提出异议的雇主将被吊销，被勒令关闭，被吊销，并且雇主决定提前解散和关闭企业，并且不能承担相关责任。起始单位或主管部门为联合方。