重庆迅法网财税

公司注销,因为没有员工，没有工资，都是零申报，现在税务说要写一份说明为什么,怎么写？

申请注销税务登记的说明

******国内税收服务（Geoexorate）：

我们公司**已完成营业年度的营业执照，营业日：** ****

公司注销后员工的问题

1.公司被撤销后，即使老板说他想和我一起去北京，但员工不愿意去，也是第一个被解雇的人。2.解雇，报酬是一年的工作时间。一个月。员工同意与老板一起去北京。这也是取消公司雇员的解雇。应该赔偿吗？员工自愿放弃。 4.如果您跟随老板到北京，老板说员工与香港公司应签署劳动合同并找到员工。同意只能是5。如果雇员和老板同意，则合同规定在合同期内，公司解雇了雇员，公司需要在剩余的工资期内向雇员赔偿。例如，工作5个月后，老板被解雇了，公司还需要再支付7个月的工资。这是不合法的，因为它取决于解雇的原因，不能一概而论，因此，如果老板愿意执行合同，则可以得到它，拒绝执行合同，则不能获得法律支持，所以您与香港公司签约时必须谨慎{

单位准备解散，未提前通知员工，如何争取代通知金？

一，用人单位提前解散的，应当依法向劳动者支付经济补偿金，该经济补偿金应为单位在单位工作一年的补偿标准。

2，《大同金》适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形。

法律依据：

在《劳动合同法》第40条中，用人单位应提前30天以书面形式或书面形式通知工人。向劳动者支付一个月的工资后，可以终止劳动合同：

（1）如果工人生病或没有因工作受伤，则在规定的医疗期限到期后，他或她不能从事原工作，或者可以由雇主单独安排吗？

（2）劳动者不具备该工作的资格，在经过培训或调整职位后，他仍然不具备该工作的资格；

（3）劳动合同所基于的客观情况发生了重大变化，结果，劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，无法就变更劳动合同的内容达成协议。

第41条属于下列情况之一，有必要将人员数量减少20人以上或将雇员人数减少20人以下，但占总数的10％以上企业员工总数的比例。向工会或全体职工解释情况后，听取工会或职工的意见后，可以将减少人员的计划缩编至劳动行政部门：

（1）符合企业破产法的规定； {{}（2）生产和经营中的严重困难；

（3）企业转换，重大技术创新或业务方法的调整，在劳动合同变更后，仍然需要裁员；

（4）其他原因劳动合同所基于的客观经济状况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。

裁减人员时，应优先考虑以下人员：

（1）与单位长期签订固定期限的劳动合同；

（2）与合同部门建立定期工；

（3）家庭中没有其他受雇人员，并且有需要抚养的老人或未成年人。

如果用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新任命人员，则应通知已被解雇的人员，并在相同条件下优先考虑被解雇的人员。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始依法享受基本生活。养老保险待遇；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）用人单位被吊销营业执照，被命令关闭，吊销或者用人单位决定提前解散；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者应当按照本法第三十八条的规定终止劳动。法。

（2）用人单位应当依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同和与劳动者解除劳动合同的建议；

（3）用人单位应根据法律第40条的规定，解除劳动合同；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

（5）维持或改善用人单位如果劳动合同规定应续签劳动合同，而劳动者不同意续签，则应根据本条第一款终止定期劳动合同。本法第44条；

（6）根据第四，第四，第四和第五条规定终止劳动合同；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

仅供参考。