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注销公司解散员工需要如何赔偿，请问赔偿金的基数是怎么确定的？

员工离开公司的原因是不同的。

紧急求助！因为我公司我所在部门被撤消,我被辞退

1.《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一。如果需要裁员20人以上或裁员20人以下但占职工总数的10％以上，用人单位应当提前30天。工会或全体工作人员说明情况并听取工会或职工的意见后，可以将减少人员的计划缩减至劳动行政部门：

（1）根据符合企业破产法的规定；

（2）生产和经营中的严重困难；

（3）企业转换，重大技术创新或业务方法的调整，在劳动合同变更后，仍然需要裁员；

（4）其他工作合同所依据的客观经济状况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。

裁员时，应优先考虑以下人员：

（1）与单位长期签订固定期限的劳动合同；

（2）与单位

建立定期劳工（3）家庭中没有其他受雇人员，并且有需要抚养的老人或未成年人。

如果用人单位依照本条第一款的规定裁减人员并在六个月内重新任命人员，则应通知已被解雇的人员，并优先考虑已被解雇的人员在相同条件下关闭。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。

第四十七条应当按照单位劳动者工作年限的标准，向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。

建议您尽早找到一份不错的工作，不要等到公司解雇后再进行工作。但是，有必要注意监督部门为您办理分居手续，转移您的档案和社会保险关系。根据您所说，单位应补偿一个月的薪水。其他取决于您的合同是否已达成协议。常规公司将发布常规书面文件。但是，这并不重要，关系是分离的手续。具体来说，您可以找到公司人员

劳动法公司注销前提，如果还在和员工打官司怎么办

为了取消公司，公司的员工通常采用以下处理方法：

1.没有合法理由解雇

。这是一项非法的劳动合同，应在每个工作年（六个月以上）支付一个月的工资作为补偿。支付不到一年的一个月薪水，支付不到六个月的半个月薪水，并根据离职前近12个月的平均薪水计算薪水标准。

如果公司拖欠工资或扣除工资或单方面调整工作或降低工资等，则可能被迫提出辞职，或者确实很难生产或经营。要补偿一个月的工资，您可以要求公司清算所有工资

。2.公司与您协商终止劳动合同，并支付每个工作年一个月的工资作为补偿。

3.如果员工提出辞职，则没有经济补偿。

公司注销程序

当一家公司宣布破产或被另一家公司收购时，该公司的公司章程规定营业期届满，该公司部分解散，或由于某些业务操作未完成而导致该规范被勒令关闭，该公司可以申请取消。

公司注销的条件：

1.公司被依法宣布破产；

2.公司的公司章程规定营业时间到期或出现其他解散原因；

3.因合并或分立导致公司解体；

4.公司被依法责令关闭，并可以申请注销。

备注：吊销营业执照，即公司被注销。如果您不打算在将来开设公司，则无需办理注销手续。由于营业执照在年检时不受年度检查，因此公司的执照将自动取消。此外，如果公司不再申请纳税申报表，税务局还将停止公司的税务登记证。但是，这种方法的结果是，它将在三年内不再有资格成为公司法人，并且将在三年后恢复正常。