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怀孕期间公司注销了怎么办

在工人怀孕期间，总公司不得终止劳动合同。

公司宣布解散了，但是公司没有注销，我处于哺乳期如何得到赔偿。

您可以先向公司赔偿。

哺乳期内公司单方解除劳动合同该如何补偿？

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条，第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）因职业病或因工受伤并确认丢失或部分丧失能力；

（2）在规定的医疗期内生病或受伤；

（c）怀孕，分娩，哺乳期间的女雇员

（4）法律和行政法规规定的其他情况。

注意：第29条规定，它仅根据第26条和第27条的规定限制劳动合同的终止。实际上，除非法律规定雇主可以单方面终止合同， ，在其他情况下，单位不能单方面终止合同。否则，有赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位依照本法第二十四条，第二十六条和第二十七条的规定终止劳动合同。经济赔偿应当按照国家有关规定给予。但是，由于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，装饰更加复杂。用人单位不违反劳动合同的，由法律规定行为或者没有其他过错的；劳动者提出解除劳动合同的，由劳动者再次提出。该单位给予经济补偿是不公平的。因此，《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：“劳动者拟依照《劳动法》第二十四条的规定解除劳动合同。用人单位不得支付经济补偿。”

关于补偿标准。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条，用人单位应在单位工作年限内，在一年内发放相当于整个年度一个月工资的经济补偿。 ，最多12个月。工作时间少于一年的，按一年的标准给予经济补偿。用人单位解除劳动合同后用人单位未给予经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应按经济补偿金的50％支付。根据您的说法，如果公司应依法给您赔偿，那么他给您的经济赔偿应为您当前薪水的三倍。