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如果在怀孕期间，公司关闭了，怎么办

目前，在中国，对工人的分娩待遇有两种解决方案：

首先，分娩费用由雇主承担和管理。法律依据是1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）。其适用范围包括中国的所有国家机关，人民团体，企事业单位及其女雇员。有关处理标准，按照原劳动部同年发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳动保险字[1988] 2号）执行。

（1）在女性雇员的产假期间，支付工资。

（2）女雇员怀孕时，检查费，分娩费，手术费，住院费和药品费应由雇主在对医疗机构或指定医疗机构进行检查或分娩时承担单位的医院机构。

第二是生育保险。法律依据是《劳动法》和《企业职工生育保险试行办法》（老发发〔1994〕504号）。核心内容是实施社会保险，社会整合生产成本，适应社会主义市场经济体制的需要和建立现代企业制度，促进妇女的公平竞争和平等就业。具体方法是按照固定比例（不超过雇员总工资的1％）建立产妇保险基金，而不管男女雇员的比例如何。雇员生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。目前，生育保险的保险对象主要是城镇企业及其雇员。主管部门为各级劳动保障行政部门，由社会保险经办机构负责。实践证明，在市场经济条件下，实施生育成本社会统筹和社会化管理服务，在减轻企业负担，改善妇女就业环境，有效保护基本权利方面发挥了重要作用。妇女在生育期间的利益。同时，它也对计划生育，产前和产后保健产生了积极影响。

目前，在中国，大多数公司和企业都适用《企业职工生育保险试行办法》（劳动发[1994] 504号）。根据该规定，企业支付的生育保险基金由劳动部门下属的社会保险机构收取，支付和管理。

根据中国现行生育保险制度的现状和中国破产清算的法律制度而定。如果公司在正常经营期间已为公司的职工缴纳了法定的生育保险，即使公司关闭，职工也可以向有关社会保障机构申请生育津贴，并向有关社会保障机构报销生育医疗费用。公司破产/清算组织的协助。

具体做法是：公司尚未成立时就关门大吉，清算/破产组织应要求在清算资产时按照当地法定标准为怀孕的女雇员预留生育保险金。 。公司在出生时已经关闭了当地计划生育部门签发的计划生育证书，出生证明，死亡或堕胎证明，以及公司清算/破产代理机构签发的公司清算/破产证明和生育保险金。向当地劳工部门下属的社会保障机构的申请证明。如果公司在分娩时被取消，则有必要提供证明该公司已被取消的证据。有上级主管部门的，上级主管部门应当提供相应的证明。

目前，各地都按照《企业职工生育保险试行办法》出台了实施办法，他们首先可以了解地方具体实施办法的有关规定。

当然，如果您的公司在存续期间未按要求支付生育保险金，您将无法享受上述生育福利。

希望对您有所帮助〜祝您好运！

公司即将注销，公司能和孕妇解除劳动合同吗

应该给予赔偿。

为了保护女性雇员在怀孕，分娩和哺乳期间的“三个阶段”的劳动权利，州和地方都有法律和法规。当事人可以根据实际情况捍卫自己的合法权益。

一，劳动强度和禁忌劳动的限制

1.雇主不得安排女雇员从事国家规定的孕期第三级人工劳动强度和孕期禁止的劳动；

2.在哺乳期，女雇员不得安排其从事第三级体力劳动强度和哺乳期所禁止的劳动；

其次，加班和夜班的限制

在女性雇员怀孕期间，雇主不得将工作时间延长至正常工作日以外。无法执行原劳动的，应当按照医疗部门的证明减少劳动或者安排其他劳动。

雇主不得安排怀孕七个月以上的女雇员延长工作时间。通常，不应安排他们在夜班工作，并且应在工作时间内安排某些休息时间。

在哺乳期，用人单位不得延长用人单位的工作时间，一般不得安排其从事夜班工作。

第三，产假规定

：《广东省职工假日假期死亡处理暂行规定》 6.女工，产假90天，包括产前15天。难产增加了30天的产假。

对于多胎，婴儿每增加一胎，产假将增加15天。推迟生育的做法（24岁之后第二个孩子的出生）增加了15天的产假。那些获得“独生子女优惠证书”的人将享受35天的产假，产假​​期间将享受10天的产假。

根据《女雇员劳动保护条例》第8条：女雇员的产假为90天，其中分娩前15天。

分娩（出生于24岁以上的女性第一胎）增加了15天，而“独生子女”证明在出生后3个月内增加了35天。如果难产增加30天，多胎将生下一个婴儿。增加15天。

堕胎假：怀孕3个月，请假15天后堕胎；怀孕3个月后流产42天。

IV。 “三阶段”女职工怀孕工资

深圳市中级人民法院关于劳动争议案件程序性问题的指导意见

105，怀孕期间“三阶段”女职工可以参照确定《深圳市经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条（第五十四条：生产经营正常的企业不得因职工自身过错而停产，也不得因职工自身过错而停产。停工期间被调派从事其他工作的，停业企业应当按照下列标准发放停产津贴：（一）停工时间在六个工作日（含六个工作日）之内，该员工的平均日薪应为该员工停止工作的一个月，其中80％支付给员工；（2）如果停工超过连续六个工作日，从第七天起，停工前三个月，雇员应平均向雇员支付日薪的60％。期间工资按原工资支付；哺乳工资以《广东省女职工劳动保护实施办法》为依据。他们中有75人得到了报酬。

五，用人单位可否解除或终止“三阶段”女职工劳动关系

。1.《保护妇女权益法》第26条规定，任何单位不得结婚，怀孕或产假，以母乳喂养为由，解雇女雇员或单方面终止劳动合同。

2.《劳动法》第29条在下列任何情况下，用人单位不得依照本法第26条和第27条的规定终止劳动合同：... c）怀孕期间的女雇员，分娩和哺乳期；但是，《劳动法》第二十五条可能规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明有劳动合同。

怀孕期间公司解除劳动合同，应怎样赔偿

根据《中华人民共和国妇女权益保护法》的规定，任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等为由解雇女职工或单方面终止劳动合同。因此，雇主在女雇员怀孕期间终止劳动合同。违反法律的强制性规定是无效的行为，无效的法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女性雇员的行为符合以下情况，则雇主可以根据《劳动法》第25条的规定终止与该女性雇员的劳动合同：

（1）试用期工作条件；

（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；

（3）严重渎职，渎职并严重损害雇主的利益；

（四）被依法追究刑事责任。

处理纠纷的正确方法：

首先，劳动者申请劳动仲裁，要求确认用人单位解除劳动合同无效，要求继续劳动合同，并要求用人单位补偿劳动合同的终止。恢复履行劳动合同当日工资的25％的补偿。

其次，如果您不愿意在单位工作，则可以要求雇主为终止劳动合同支付经济补偿。