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公司注销，人员转入新公司前是否应该先就年资赔偿后再签订新合同

如果有共识，将不会影响原始劳动合同的履行！

如果谈判前后不一致，您应该支付劳动者的赔偿，然后终止劳动关系！

根据《劳动合同法》

，第二十九条用人单位和劳动者应当依照劳动合同的约定充分履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果用人单位拖欠或未能全额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。法。

第31条用人单位应严格执行劳动配额标准，不得强迫或伪装加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第32条如果工人拒绝雇用雇主的管理人员违反规则并强迫进行冒险性操作，则不应视为违反劳动合同。

劳工有权就危害人身安全和身体健康的工作条件提出批评，举报和起诉雇主。

第三十三条用人单位的名称，法定代表人，主要负责人或投资人变更，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位合并，分立的，原始劳动合同应当继续有效，劳动合同应当继续由继承其权利和义务的用人单位执行。

第三十五条用人单位和劳动者可以同意变更劳动合同的内容。劳动合同应书面变更。

修订后的劳动合同文本由用人单位和劳动者执行。

公司注销，但另外安排了工作，员工对公司安排工作不接受，可否得到公司补偿？

如果您对公司的安排不满意，可以申请仲裁。公司终止合同时，应适当地重新安置原始单位的员工。补偿通常根据工作年数进行安排。一般按前一年的工资进行补偿。 《劳动合同法》第四十七条应当按照单位劳动者工作年限的标准，向劳动者支付经济补偿金，每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

相关的电话费应包括在内。根据中华人民共和国财政部[2009] 242号《关于加强职工福利费财务管理的通知》：“第二，企业为职工提供的交通，住房和通讯服务，或将已支付的住房补贴，交通补贴或车辆补贴以及通讯补贴计入职工的工资总额，不计入职工福利费用管理；如未实施货币化改革，企业发生的有关费用，作为职工福利费管理，但根据国家关于企业住房制度改革政策的统一规定，不再需要为职工购置住房。职工企业和未统一提供的午餐每月补贴包括在工资总额管理中。”

公司注销遣散的补偿金问题

这家公司很有趣，具体问题的具体分析，取决于证据，如果证据足够，您的观点可以确立，我想这是非常困难的。