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公司解除劳动合同通知书的问题

单位单方面终止劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，并协商经济补偿协议，以使移交工作顺利进行。

法律依据：《劳动合同法》第36条雇主和劳动者可以同意终止劳动合同。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。

第50条劳动合同终止或终止时，用人单位应当签发劳动合同终止或终止证书，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。

劳动者应根据双方的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。

已终止或终止的劳动合同的雇主文本应保存至少两年，以备将来参考。

终止劳动合同通知书范本

劳动合同终止通知：

编号：

已通知：

部门：

出于以下____的原因，根据《劳动合同法》和单位的规定根据规定在系统中，单位决定从_year_month_day终止或终止与您的劳动合同的关系：

1，员工因工作而生病或没有受伤，在医疗期到期后，无法执行原始工作。不能从事由雇主安排的工作；

2，员工不具备该职位的资格，并且在经过培训或调整工作后仍不具备该职位的资格；

3，劳动合同所依据的客观情况发生了很大变化，结果，原始的劳动合同无法履行，当事各方无法通过谈判达成改变劳动合同的协议；

4，该单位是依法解雇的；

5，在试用期内被证明不符合就业条件；

6，严重违反单位规章制度；

7，严重失职，渎职，对部队造成重大损害；

8，员工还与其他用人单位建立劳动关系，以完成本单位的工作该任务产生了严重影响，或者已被本单位上报拒绝改正；

9，由于员工舞弊，强制或无理，该合同无效；

10，该雇员被依法刑事拘留；

11，劳动合同到期；

12，员工已达到退休年龄。

13，其他：

您可以获得经济补偿：____元，其他费用：____元

请在终止服务之日前一周内向单位人事部门提出申请。上述劳动合同。合同解除和工作交接程序，逾期未完成的，由自己承担费用。

此通知在这里！

（负责人的公章或签名）：

年，月，日

注意：如果是上述1至4、11终止或终止的原因，30当日通知员工；

本通知一式两份，单位和被通知人各保留一份。

签名：

以上通知已收到并且内容已知。

签名：

年月

扩展名：

劳动合同法，第26条：

下列劳动合同无效或部分无效：

（1）以欺诈，胁迫或，责的方式，使另一方违反真实含义订立或变更劳动合同；

（2）雇主免除其法定责任，并排除劳动者的权利；

（3）违反法律和行政法规的强制性规定。

如果对劳动合同的无效性或部分无效性有任何争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院予以确认。

参考：百度百科-劳动合同法

如何解除劳动合同通知书

劳动合同终止通知的格式：

公司签订的某年某日某月的“劳动合同”因合同期限届满，即自某年某月起终止而终止。某年。该合同将不会在某一天续签，并且该劳动合同将根据《劳动合同法》第**条的规定终止。发布时间是某年某月的某天。如果对上述终止或解雇没有异议，请在收到此通知之日继续执行以下相关程序：

1.工作，业务移交，应在某个月份的某天的某天之前完成年;

2.最近一个月的工资为**元，经济补偿为**元，通知金为**元。请在*年*月*日收到；

3.社会保险费已提交至*年*月；

4.存档处理注释：

5.对文档处理的注释：

6.要完成的其他程序：

所有相关手续手续完成后，“终止” ，将签发《劳动合同证明书终止》；

特此通知

通知人（公司）：（盖章）

描述：

1.本通知一式两份，一份，一份。

2.更正无效。

的解除具有以下特点：

1.终止的劳动合同是依法设立的有效劳动合同；

2.终止劳动合同的行为必须是：被解除的劳动合同应在法律生效后订立，但尚未完全履行；

3.雇主和雇员均有权提出终止劳动合同的请求；

4.雇主和雇员劳动合同终止的谈判可以不受劳动合同中约定的终止条件的约束。