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一个公司被注销清算是不是就代表着倒闭了?

是。

我们公司被另外一家公司收购，跟新公司签了新合同，原公司要注销了，社保要不要取消呢？

在未处理原始企业的营业执照之前，无法取消社会保障帐户。

公司被收购，解除无固定期限合同赔偿一倍还是双倍？

查看B公司和您是否能够客观地继续履行原始的劳动合同。如果不是，则以“无错误解雇”中的“客观条件的重大变化”为基础，并应用N + 1。

如果公司A仍然存在，并且该职位尚未撤销，那么，本文将不适用。如果甲公司无故取消与您的劳动关系，那么您可以申请确认“非法取消”的2N补偿。

《劳动合同法》第四十六条规定：劳动合同所依据的客观情况可能发生重大变化，导致无法履行劳动合同。雇主与劳工协商后，便无法更改。就劳动合同的内容达成协议（第40条第3款）。

用人单位提前30天书面通知劳动者，或者提前支付劳动者一个月的工资后，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，并可以解除劳动合同。

扩展信息：

根据《劳动合同法实施细则》第27条：《劳动合同》第47条规定的经济补偿法律月薪是根据工人的工资（包括小时工资或计件工资）以及货币收入（如奖金，津贴和补贴）计算得出的。

当劳动合同终止或终止前的12个月内工人的平均工资低于当地最低工资时，应计算当地最低工资。如果工人的工作时间少于12个月，则根据实际工作月数计算平均工资。因此，应将工资

包含在该劳动者的劳动收入中，不包括在经济补偿金的范围之内：

（1）劳动保护成本，例如工作服，解毒剂，清凉饮料，等等。; }}（2）根据规定，不包括在总工资中的各种劳动报酬和其他劳动收入，例如发明奖，国家星火奖，自然科学奖，科学技术进步奖，合理化建议和技术进步奖和中国技能奖。等等，以及手稿费，演讲费，翻译费等。

参考资料来源：百度百科全书-经济补偿