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产假期间，公司告诉我要注销了。我在此工作了三年，公司一直没与我签订劳动合同，我能得到什么补偿？

1.首先偿还生育保险费用

2。

公司走注销清算流程要辞退怀孕员工，怎么赔偿？

如果企业关闭，破产或撤销，其主体将消亡，与劳动者的劳动合同将自然终止。即使女雇员正在怀孕，产假或母乳喂养，原始的劳动合同也无法履行，应予以终止。劳动关系。

如果处于“三个阶段”的女性被关闭，破产或退出，则可以得到经济补偿。我国法律规定，怀孕，分娩和哺乳期间处于破产状态的女职工以及符合计划生育规定的女职工，应计算其工资，产妇医疗费用和相关的福利，直至哺乳期届满（即孩子一人）。 ）到年底，当与女雇员的劳资关系终止时，女雇员将一次性获得一笔经济补偿金。同时，《国务院关于在几座城市试行国有企业兼并破产和从业人员再就业的补充通知》也规定，原则上，根据国家平均年薪计算破产安置费。破产企业的雇员三倍。如果雇员是自雇人士，则可以一次签发。此外，从公司宣布破产之日到预期的哺乳期结束，公司还需要为该期间的孕妇支付社会保险费，一次性预付工资，并同时支付{ }}

哺乳期内公司单方解除劳动合同该如何补偿？

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条，第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）因职业病或因工受伤并确认丢失或部分丧失能力；

（2）在规定的医疗期内生病或受伤；

（c）怀孕，分娩，哺乳期间的女雇员

（4）法律和行政法规规定的其他情况。

注意：第29条规定，它仅根据第26条和第27条的规定限制劳动合同的终止。实际上，除非法律规定雇主可以单方面终止合同， ，在其他情况下，单位不能单方面终止合同。否则，有赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位依照本法第二十四条，第二十六条和第二十七条的规定终止劳动合同。经济赔偿应当按照国家有关规定给予。但是，由于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，装饰更加复杂。用人单位不违反劳动合同的，由法律规定行为或者没有其他过错的；劳动者提出解除劳动合同的，由劳动者再次提出。该单位给予经济补偿是不公平的。因此，《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：“劳动者拟依照《劳动法》第二十四条的规定解除劳动合同。用人单位不得支付经济补偿。”

关于补偿标准。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条，用人单位应在单位工作年限内，在一年内发放相当于整个年度一个月工资的经济补偿。 ，最多12个月。工作时间少于一年的，按一年的标准给予经济补偿。用人单位解除劳动合同后用人单位未给予经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应按经济补偿金的50％支付。根据您的说法，如果公司应依法给您赔偿，那么他给您的经济赔偿应为您当前薪水的三倍。