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公司注销对员工有啥补偿,怎么补偿

根据《劳动合同法》第四十四条第五款和第四十六条第六款的规定，公司撤销的，应当依法解除劳动合同，由公司支付给职工经济补偿金。

公司注销员工赔偿怎么弄

有经济补偿。如果雇主吊销了营业执照，被勒令关闭或吊销，则劳动合同将终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六款，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者应符合下列条件：本法。第十八条规定，解除劳动合同；

（2）用人单位应当依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同和与劳动者解除劳动合同的建议；

（3.雇主依照本法第40条的规定终止劳动合同；

（4）雇主依照本法第41条第1款终止劳动合同；

（5）除雇主维持或增加劳动合同中规定的续签合同的条件外，而劳动者不同意续签合同时，请按照合同的规定终止定期合同。本法第44条第一款；

根据本法第44条第4款和第5款的规定终止劳动合同；

（7）法律规定的其他情况和行政法规。

公司注销，经济补偿金如何计算

1.原始合同尚未续签，但已在原始位置工作，表明您已与公司建立了事实劳动关系。合同权利和义务以原始劳动合同为准；

2。如果原始合同到期，您将不会续签合同。您可以要求经济赔偿；

3。当企业注销时，会看到什么样的情况？如果是兼并，您的雇主将更改其主题，并且您需要更改劳动合同。如果是破产，您将无法获得经济。赔偿；

4，但是公司进入破产程序后，首先要支付的是员工的社会保障费用，您不必为此担心；

5，目前，您可以在破产之前获得最大收益。本月双倍工资。

法律依据：

劳动合同法

第82条雇主自雇用之日起一个月以上未与雇员订立书面劳动合同。劳动者应每月支付两倍的工资。

最高人民法院关于审理劳动争议案件中若干法律适用问题的解释（1）

第十六条劳动合同到期后，劳动者仍在原雇主中工作，并且原始雇主未表示任何异议。双方均被视为同意继续按照原始条件履行劳动合同。