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公司一直没和我签劳动合同 公司要注销了我怎么办

1，现在申请劳动仲裁，声称没有将双倍的工资差异，经济补偿金和社会保障金写入劳动合同；

2，未签订劳动合同，公司想逃避依法支付社会保障的法律责任，同时降低劳动成本；因此，没有劳动合同一般不会支付社会保障，社会保障部门可以申请社会保障，也有劳动合同可以在社会保障后备案；因此在劳动仲裁中，您可以要求经济赔偿并支付社会保障；

3。由于公司想取消，因此在申请劳动仲裁时可以将其投资者，初创单位或主管部门作为联合方使用；

4，法律依据《劳动合同法》

，第82条规定，用人单位自劳动之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月的，应当向劳动者支付月薪的两倍。

如果用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限的劳动合同，则应自劳动合同订立之日起，每月向劳动者支付两倍的月工资，但无固定期限。固定期限。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）没有为劳动者缴纳社会保险费的；

{{}第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同。 ;

“劳动人事争议仲裁规则”

第八条对营业执照提出异议的雇主将被吊销，被勒令关闭，被吊销，并且雇主决定提前解散和关闭企业，并且不能承担相关责任。起始单位或主管部门为联合方。

公司要与我解除劳动合同我该怎么办？

1.虽然上班和睡觉是违反劳动纪律的行为，但这并不是严重违反工厂的规章制度。此外，该部门必须在这方面制定规章制度。即使有根据谁主张证据的法律原则，用人单位也必须提供足够的证据，一方面是证明您正在打do睡，另一方面是为了证明您的打do是严重违法行为。雇主的规章制度，第三是拿出雇主的规章制度。第四是证明已将此法规告知您。这四个证据是必不可少的，否则终止劳动关系是非法的。

2。最高人民法院关于解释劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定：“用人单位应当按照劳动第四条的规定通过民主程序制定规定。法。该系统不违反国家法律，行政法规和政策，并且已经向工人公开，可以用作人民法院审理劳动争议案件的依据。”

3法律对待企业的劳动法规有三项原则：一是使程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已向企业披露。

4.只要符合以上三个条件，企业的劳动法规就具有法律效力，对企业和劳动者都应严格遵守。单位没有相关的管理制度，或者管理制度有强制性规定，程序不一定是合法的，也就是说，还没有得到职工代表的批准，因此，规章制度本身并不是法律，工人无法实施。

5。非法解除劳动合同的，可以依照本法第四十七条的规定，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向单位支付赔偿。金。

6。上述请求单位通常不会轻易提供给您。仅当劳动仲裁部门申请仲裁（不收费）时，才通过劳动仲裁提出索赔，并对单位提出索赔。如果不予赔偿，则可以申请法院强制性赔偿。执行。

7。进行仲裁时，您可以尝试收集一些相关证据，这有助于裁决。没关系，也没关系。根据最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定的第六条，劳动争议案件的主要证据为证据。责任在于雇主。届时，将责令雇主出示相关证据。如果进入民事诉讼，也是如此。你不需要担心。

8.仲裁证据的法律规定

-最高人民法院关于劳动争议案件中民事诉讼证据的某些规定的第六条，如果用人单位提出劳动争议，用人单位开除，除名，解雇，解除劳动合同，减少劳动报酬，计算职工的工作年限等，由雇主承担举证责任。

-中华人民共和国《劳动争议调解和仲裁法》第6条还规定：“发生劳资纠纷时，当事方有责任为自己的主张提供证据。与纠纷有关的证据由雇主所有，雇主应提供；如果雇主不提供，则应承担不利的后果。

公司马上要注销了,能提前解除劳动合同吗?

是的，但是如果没有什么好地方可以建议您等待取消，则可以获得《劳动法》提供的赔偿。