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公司注销员工是否有补偿？

公司取消时，员工要求公司支付经济赔偿。

根据《劳动合同法》第四十四条第五款和第四十六条第六款的规定，公司被注销时，公司与职工之间的劳动合同应依法终止，公司应向雇员支付经济利益。补偿。

此外，如果公司取消了公司，并且公司由公司安排给关联公司，则公司可能不会为连续计算员工的工作年龄而支付经济补偿；如果不能连续计算雇员，仍应支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一，即劳动合同终止：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者开始享受法律基本的养老保险待遇；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产。

扩展信息：

《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿金是基于劳动者在劳动合同中的工作而制定的。单位支付给劳动者的年数，即每年支付一个月工资的标准。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

1，劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。支付给职工经济补偿金的标准以职工的平均月薪为基础。支付金额的三倍，最多可支付十二年的经济补偿。

2.本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

3。第四十八条用人单位违反本法规定，解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不得要求执行劳动合同或者劳动合同。不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

4。第四十九条国家采取措施，建立健全跨地区劳动者社会保险关系的转移和联系制度。

5。第五十条用人单位解除劳动合同时，用人单位应当签发解除劳动合同证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。

参考资料来源：《搜狗百科全书-中华人民共和国劳动合同法》

公司要倒闭，遣散员工要怎么处理

企业破产后，企业的职工应该去哪里，可以获得什么权利？首先，在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四款的规定中，用人单位依法宣布破产的，应当向劳动者支付经济补偿。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照单位劳动者工作年限的标准向劳动者支付经济补偿金，每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应当以一年为准；少于六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但经济补偿的支付期限不得超过十二年，本法所称工资标准为劳动者的平均工资在劳动合同终止或终止前的12个月内。最后，即使企业破产，也应支付所欠雇员的工资和医疗费用，伤残津贴和退休金费用，以及应欠雇员个人帐户的基本养老保险和基本医疗保险费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条[经济补偿金的计算]经济补偿金应当按照单位劳动者的工作水平支付给劳动者，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于中央政府或区级人民政府直辖市劳动者上年平均月工资的三倍时，应当向用人单位支付经济补偿金。是雇员平均月薪的三倍。向他们支付经济补偿的期限不超过十二年。本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。

公司注销，但要求我们写申请赔偿书，怎么写

取消申请：

标题：某企业申请取消税务登记

案头：某税务局

第1部分：基本业务情况：公司名称，成立日期，法定代表人，财务状况