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孕妇怀孕期间 单位要注销该怎么赔偿

您可以申请劳动仲裁并给予经济补偿。第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

的劳动者月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工平均月薪以及支付标准对雇员的经济补偿是根据雇员的月薪确定的。平均工资是所付金额的三倍，经济补偿的期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；劳动者不得要求继续履行劳动合同或劳动。不能继续履行合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

怀孕期间分公司注销，我该如何要求赔偿

单位取消解雇，并根据单位的工作年限支付补偿金。每个工作年支付一个月的补偿金。

《劳动合同法》

第44条具有下列情况之一：劳动合同的终止：

（1）劳动合同的到期；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险；

（3）劳动者死亡，或者是人民法院宣布死亡或失踪；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销，或者雇主决定提前解散；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； {}}（2）用人单位应依照本法第三十六条的规定，提议终止劳动合同，并终止与劳动者的劳动合同；

（3）用人单位应遵守本法第40条的规定。条款规定劳动合同应当终止；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同； {5}}（5）除用人单位维持或改善劳动合同的条件外，如果劳动合同已续签且雇员不同意续签，则定期劳动合同应根据下列规定终止本法第四十四条第一款的规定；

（6）根据本法第44条，第四和第五条规定了劳动合同的终止；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿金的标准是雇员平均月薪的三倍。所支付的金额，对其支付的经济补偿期限不超过十二年。

本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。

与孕妇解除劳动合同的赔偿问题

1.首先，根据《劳动合同法》，单位不能在怀孕期间主动终止劳动合同。否则，您的报酬将是同事标准的两倍，即两年服务期的两个月工资。

2，但是，如果您自己申请，则该单位可以允许。因为根据劳动合同法，在怀孕期间，公司不能终止劳动合同，不是说您不能让您辞职。在这种自愿辞职的情况下，该单位可能不会支付您的赔偿。

3，所以有两种方法：

最好的方法是与单位协商，说您现在不方便上班，但是由于单位的原因因此，双方达成了协议，并由单位支付了赔偿金后，该协议被终止。

如果上述谈判无法达成协议，则切勿主动辞职。据说，该部门已经走得太远，无法怀孕并申请劳动仲裁。

但是，没有这个，您将无法上班。在这种情况下，即使您已怀孕，由于您严重违反劳动纪律，该单位仍有权终止劳动关系而无需给予经济补偿。 。

一句话，请不要无条件主动要求辞职，否则您将无法获得赔偿！