重庆迅法网财税

企业即将注销，辞退怀孕女工该如何赔偿？

《劳动法》规定，不得解雇孕妇。

我怀孕7个多月了，现在家歇班。公司要辞退我，说公司注销。我该怎么办？保险怎么办？

如果您的合同没有到期，则公司在怀孕期间解雇您是非法的。

怀孕期间公司解除劳动合同，应怎样赔偿

根据《中华人民共和国妇女权益保护法》的规定，任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等为由解雇女职工或单方面终止劳动合同。因此，雇主在女雇员怀孕期间终止劳动合同。违反法律的强制性规定是无效的行为，无效的法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女性雇员的行为符合以下情况，则雇主可以根据《劳动法》第25条的规定终止与该女性雇员的劳动合同：

（1）试用期工作条件；

（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；

（3）严重渎职，渎职并严重损害雇主的利益；

（四）被依法追究刑事责任。

处理纠纷的正确方法：

首先，劳动者申请劳动仲裁，要求确认用人单位解除劳动合同无效，要求继续劳动合同，并要求用人单位补偿劳动合同的终止。恢复履行劳动合同当日工资的25％的补偿。

其次，如果您不愿意在单位工作，则可以要求雇主为终止劳动合同支付经济补偿。