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企业工会什么情况下可以 解散？

《工会法》明确规定：根据《工会法》第12条：

第12条任何组织或个人均不得任意撤销或合并工会组织。

基层工会所在的企业终止，或者其所在的机构被撤销，工会组织也被撤销，并汇报上级工会。

根据前款规定被撤销的工会可以保留其会员资格，具体管理措施由中华全国总工会制定。

根据《工会法》第53条：

第53条违反了本法的规定。有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。 ：

（1）阻止工会组织员工通过工人代表大会和其他形式的法律行使民主权利；

（2）非法撤回或合并工会组织；

（3）阻碍工会的参与对员工进行了与工作有关的事故和其他侵犯员工合法权益的调查；

（4）拒绝无正当理由进行平等协商。

如果您说的是这种情况，那应该是非法行为。

为什么规定工会组织不得随意撤销、合并？

合法建立社会团体后，国家保护其合法权益。同样，工会是依法建立的社会团体，国家法律保护其合法权益。因此，《工会法》明确规定，任何组织和个人不得任意撤销或合并工会组织。当前，在机构改革中，出现了一些工会组织任意撤并的现象。这是非法现象，应予以制止。同时，应该指出，当前的国家机构正在改革中。作为由中国共产党领导的工会组织，它还应服从国家大局，并按照党中央和地方党委的要求精简机构和人员。但是，在精简机构和人员的改革中，工会组织不能被任意撤销和合并。由于企业的关闭，合并或破产以及其他形式企业的终止，以及废除机关事业单位，基层工会失去了存在的基础，因此基层工会将被废除。这不是工会组织的随机撤销或合并。

去年因公司拆迁所以给工会打电话说明情况注销公司工会，但是是今年是工会会员的员工收到短信互助金

工会组织得到了解释或被暂停（终止），但工会会员资格并未撤消。