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公司转让是否有赔偿?

这取决于您和公司之间的劳资关系是否已经改变以及您签订的劳动合同。

公司主体变更，员工是否有经济补偿

我们知道，如果公司的主体发生变化，就必须与劳动者签订劳动合同，双方需要达成一致。合同主体的变更是一个重大变化，有必要与员工进行谈判。员工不同意续签合同，依法终止劳动合同。第三十四条用人单位合并，分割的，原劳动合同继续有效，劳动合同继续由继承权利和义务的用人单位履行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿费:(五）除雇主维持或者增加劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签的，合约。 ，依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同;

因此，主动离开医院不会支付赔偿金。

相关知识：经济补偿的计算方法

1。年度计算标准

公司变更补偿金怎么算

如果只是公司名称或公司股份的变更，可以继续执行劳动合同而不支付经济补偿。