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在什么情况下公司解除或者终止劳动合同不用赔偿劳动者

首先，如果雇员有以下情况之一，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期内，证明没有满足雇佣条件；

（2）严重违反雇主规定的制度；

（3）严重失职，渎职，对雇主造成重大损害；

（4）劳动者与其他雇主同时建立劳动关系，导致该单位的工作任务完成，受到严重影响或被雇主拒绝，拒绝纠正；

（5）被依法追究了刑事责任。

其次，在下列任何一种情况下，用人单位可以书面形式通知雇员或提前30天向雇员支付一个月的工资后，可以终止劳动合同：

（1）劳动那些生病的人或未因工伤而在规定的医疗期满后不得从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作；

（2）工人不具备工作资格，受过训练或调整的工作。

（3）劳动合同所依据的客观条件发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。用人单位与劳动者协商后，劳动合同的内容不能更改。同意

公司解除未到期劳务合同，赔偿怎么算？

用人单位违反《劳动合同法》规定的解除或者终止劳动合同的规定，其法律责任是按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者两次赔偿。用人单位应当按照单位劳动者的工作年限，向劳动者支付每一整年两个月工资的标准。但是，劳动者的单位工作年限少于一年的，应当以一年为基础计算。单位劳动者的工作寿命超过十二年的，用人单位应当向用人单位支付最高经济补偿金，最长不超过十二年。如果雇员的月薪高于中央政府直辖市或用人单位所在地的雇员的平均月薪，则用人单位应当与雇员的月平均工资一致。雇主所在的城市或地区。工资。还应注意的是，此处所说的劳动者的月薪是指劳动合同终止或终止前十二个月内的工人平均工资。

合同未到期公司解除劳动合同怎么赔偿

是否对单位解雇有赔偿，有三种情况：

1，非法释放。