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劳动裁决书生效以后，公司不服裁决结果，到上一级人民法院申请撤销裁决，在这期间我是否能以裁决书当证据

该裁决生效后，未经法律程序，任何人都不得随意更改。

法院能撤销劳动仲裁裁决书吗

（二）劳动争议当事人对仲裁决定不满意，向人民法院起诉的，人民法院仍应当将劳动争议当事人视为当事人，不得将劳动争议仲裁委员会列为被告或者被告。第三方。撤销，维持仲裁决定的内容也不应包括在判决，裁决或调解中。以上两个内容是针对《民事诉讼法》（试行）在1988年专门解决各种基层国有企业和民营企业劳资纠纷的程序性指导文件。这不是正确的选择。解决当时的纠纷。二十年后，仍然有一些基层法院已成为判决的基础，并成为一个值得关注的大问题。最高法院的答复和司法解释不同，一般指导或案件解决之间存在差异。当时，最高法院的法官受到社会制度的限制。要求国家干预人民的民权和诉讼权的原则，要求司法机关维护其他国家机关的权威。具体而言，在对第2条的答复中，“在判决，裁定和调解中也不应包含撤销或维持仲裁决定的内容。”这与后来颁布的《民事诉讼法》以及第54条第1款和《行政诉讼法》第2条。“具体的行政行为证据是确凿的，适用的法律法规。如果是正确的，则符合法律程序，维持判决，并且“特定行政行为具有以下情况之一：撤销或部分撤销判决”直接冲突。现在，有些律师在拒绝接受劳动仲裁时刻意避免使用“撤销”和“保留”一词，并用请求取代劳动仲裁申诉以避免此答复的后遗症。对“关于人民法院审理劳动争议案件若干问题的函件”的答复应以纯文本废除。取而代之的是2001年最高法院关于劳动争议审判的若干问题的解释第7条，“仲裁内容不由法院的接受范围决定。”“仲裁裁决的解释”第3条和“裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定裁定。原仲裁裁决不具有法律效力，此外，还有《中华人民共和国民事诉讼法（试行）》，《国有企业劳动争议处理暂行规定》和《民营企业暂行规定》。 ”已被废除。根据一般逻辑分析，请求的内容无效，答案也无效。从字面上可以理解，“判决，裁定， “调解书不应包含撤销或维持仲裁决定的内容。”该规范是法院决定法律文件内容的要求，即不得在法律文件中使用“已撤销”或“维持”仲裁决定的内容。

法院接到申请撤销劳动仲裁裁决书，是否要书面告知双方当事人？

要在法院申请取消劳动仲裁，有必要在法院提起诉讼，法院仅针对当事方，而不针对劳动仲裁机构。