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公司清算无固定期员工的工资怎么赔偿金

裁员合法的，依照法律规定，以一个月的工资作为一年的工资作为经济补偿，不超过十二年的经济补偿。

无固定期限劳动解除，公司给予员工的是双倍赔偿吗

无限制期限劳动合同终止补偿标准

1.双方同意终止或终止劳动合同时，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。中国{{}根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应按照单位劳动者的工作标准向劳动者支付经济补偿，为期一年。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

的劳动者月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工平均月薪以及支付标准对雇员的经济补偿是根据雇员的月薪确定的。平均工资是所付金额的三倍，经济补偿的期限不超过十二年。

本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。

2。用人单位单方终止或者解除劳动合同，违法的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定给予双倍赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照第七十条规定的经济补偿标准执行。本法第47条，是人支付赔偿。

补充信息：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条在下列任何一种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。赔偿：

（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；

（2）雇主提议根据本法第36条将劳动释放给劳动者。合同和劳动者同意终止劳动合同；

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；

（4）用人单位应遵守本法的第四十一条。第一条第一款规定解除劳动合同。 {5}}（5）除雇主维持或增加劳动合同中规定的续签合同条件，而且劳动者不同意续签的情况外，根据本法第44条，条款规定终止定期劳动合同；

（6）根据本法第44条第4条和第5条的规定终止劳动合同；

（7）法律和行政法规规定的其他情况。

参考文献：

搜狗百科全书-无固定期限劳动合同

搜狗百科全书-中华人民共和国劳动合同法

公司解除无固定劳动合同该怎么赔偿

公司单方面终止劳动者的劳动合同，如何补偿，由于劳动合同的期限而没有区别，管家则认为解散是否合法：

1.劳动者严重违反法律和纪律，并且公司符合《劳动合同法》第39条的规定。合同被终止，没有任何赔偿。相反，该公司有权要求赔偿直接经济损失。

其次，公司还有其他法律原因终止合同，请提前30天以书面形式通知劳动者或支付一个月的工资来终止合同，根据员工的工作年限支付工资的年度经济补偿，少于半年的，少于一年的，应当在一年​​内支付；不足半年的，应当半年支付。

3.公司无法律理由终止合同，根据经济补偿，即每年两个月的工资，支付两次补偿金。