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公司注销员工有赔偿金吗

有。

公司注销我想做了，有赔偿金吗

1.您已提出辞职并已办理了相关手续。之后，公司准备清算并关闭，您没有资格获得经济补偿。 2.如果公司宣布了清算并允许以任何形式的离职进行经济补偿，则将要求您离开，并且有可能获得资格（但这在逻辑上很难确立）； 3.由于辞职已经完成，申请要求也消失了。 4，这只是对局外人的分析，作为一个聚会，您不妨尝试咨询前公司。

是有补偿的，经济补偿是按照每年一薪的标准来支付的；

对新工作单位的任何补偿，是继续履行原始的劳动合同，没有损失的一方；

处于生育期的雇员不得终止劳动合同，也不会获得赔偿。除非新职位不适合产妇保健，否则雇主可能要承担责任；

取消公司，如果新雇主雇用了一名雇员并签订了新的劳动合同，则必须征得该工人的同意。应提前通知所有员工。与通常的续签劳动合同相比，通知时间应提前一个月。如果您不去新的接收单位，则可以要求对方付款。

公司解除员工需要支付多少赔偿金

首先，让我们看看在法定情况下，雇主单位积极工作，雇员解雇劳动合同不需要支付经济补偿的情况。除以下情况外，还需要经济补偿：

1。员工自愿辞职，谈判终止劳动合同；

2，由于严重违反纪律，严重违反公司规章制度等，被公司拒绝；

3，取消了《劳动法》中雇员的资格。例如，如果基本养老保险金是依法给予的，自然死亡，死亡或失踪；

4。劳动合同到期后，公司不降低现有待遇并续签劳动合同，而员工拒绝。

公司对劳动合同技能的分析：

首先，员工自愿辞职，并谈判终止劳动合同

，这是一种很好的理解和操作，允许员工提交自己的辞职合同来信，员工自愿辞职而无需支付经济补偿很容易。但是这种方法不是所有员工都能接受的。

操作难度：★★

实用性：★★★★

其次，由于严重违反纪律，严重违反公司规章制度等，因此}须与公司的规章制度和员工手册一起操作。因此，必须在员工手册中指定哪种行为严重违反公司的规章制度，并保留员工违规的证据。这就要求公司制定一份全面的员工手册，加强日常管理中的证据保留，并且即使不受到惩罚也通常要记录下来。当有必要终止劳资关系或面对雇员的诉讼时，它可以用作证据。

操作难度：★★★

实用性：★★★★★

3.劳动合同到期后，公司不降低现有待遇来续签劳动合同雇员拒绝了

的做法，一些雇主认为，劳动合同到期后，如果双方仍然没有异议并仍保持劳动关系，则劳动合同将继续有效。这种观点是错误的。只要劳动合同到期，即使事实劳动关系继续存在，也需要续签劳动合同。否则，它不是书面劳动合同。如果超过一个月，则必须支付双倍的工资。