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公司倒闭了给我们下达了遣散通知和赔偿的明细，上面写明了公司在12月20日注销，请问我们的赔偿何时能到手

《公司法》第一百八十七条清算组清算公司财产，编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东大会，股东大会或人民法院。

公司倒闭要遣散员工工资怎么算?

如果公司面临破产，则需要裁员20人以上，或裁员少于20人，但它占员工总数的10％以上。用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况。在工会或雇员的意见之后，裁员计划可以简化到劳动行政部门。因此，在有必要裁员的前提下，公司应提前30天进行操作，而不违反《劳动法》的有关规定，这是合法的。员工应给予相应的补偿：合理的补偿应为15天内您前5个月平均工资的两倍，即您可以获得一个月的正常工资。具体情况请参见《劳动法》的有关内容：

第四十一条有下列情形之一的，必须裁员20人以上或裁员20人以下但占10％以上的，用人单位应当提前三十天向工会或者全体职工说明。在这种情况下，在听取工会或雇员的意见后，可以将裁减计划报告给劳动行政部门，并可以裁减人员：

（1）按照《公司章程》的规定进行重组企业破产法；

（2）生产和经营中的严重困难；

（3）变更劳动合同后的企业转换，重大技术创新或业务方法的调整仍然需要裁员；

（4）劳动合同所基于的客观经济状况的其他重大变化，导致无法履行劳动合同。

裁减人员时，应优先考虑以下人员：

（1）与单位长期签订固定期限的劳动合同；

（2）与合同部门建立定期工；

（3）家庭中没有其他受雇人员，并且有需要抚养的老人或未成年人。

如果用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新任命人员，则应通知已被解雇的人员，并在相同条件下优先考虑被解雇的人员。

第42条如果工人有下列情况之一，用人单位不得依照本法第40条和第41条的规定终止劳动合同：

（1）从事职业病的工人威胁其职业的人在离职前或在对可疑职业病的诊断或医学观察期间未进行职业健康检查；

（2）如果是因工作引起的职业病或伤害，则在规定的医疗期内，已确认他们遗失或部分遗失（{）生病或未受伤；

（d）女工在怀孕，分娩，哺乳期间；

（5）公司已连续工作15年，距法定退休年龄还不到5年；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位单方面解除劳动合同的，应当提前通知工会。如果用人单位违反法律，行政法规或劳动合同的规定，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。

第四十四条有下列情形之一的，解除劳动合同：

（一）劳动合同期满；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险金。 ；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）雇主因商业许可，订单关闭，吊销或雇主提前解散的决定而被吊销；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同到期，有本法第四十二条规定的情形之一的，应当续签劳动合同，直至相应的情况消失。但是，依照本法第四十二条第二款的规定丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的人，解除劳动合同，应当依照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者按照劳动合同的规定解除劳动合同。

离职签字后,一个礼拜公司就遣散。可以要求公司赔偿吗？

在公司解雇一年以上后，您可以根据情况要求赔偿几个月的薪水：

1.如果由于公司停业，取消或合法裁员而解雇公司或者，如果该单位在劳动合同到期后仍未签订劳动合同，则公司应向雇员支付1.5个月工资的经济补偿。

2.如果不属于上述情况，则该公司是非法终止劳动关系并应向雇员支付三个月工资的公司。

《劳动合同法》

第四十七条应当按照单位劳动者工作年限的标准向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准两次向劳动者支付赔偿。