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工伤复发二次手术需要去哪审批吗？

对旧伤复发有治疗工作伤害协议的医疗机构提出建议，由社会保险机构进行审查。

根据《工伤保险条例》第38条，《劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》的意见》的第7条（劳动和社会保障部第25条） [2004]第256号）如果受伤的工人从老伤中恢复过来并需要治疗，则同意治疗工伤的医疗机构应提交书面建议，社会保险机构应对其进行审查并享受工伤待遇。医疗和停工期。

具体的申报程序是：主治医师填写申报表-医院医疗保险办公室审查盖章-社会保障局工伤审批。

《工伤保险条例》

第38条如果工伤工人复发并被确认需要接受治疗，则他有权享受第30、32和33条规定的工伤这些法规。治疗。

劳动和社会保障部

关于执行《工伤保险条例》的若干问题的意见

劳动和社会保障部[2004] 256号函

七。第36条本条规定的工伤老工人的再发，应征得同意治疗受伤工人的医疗机构的意见，并由劳动能力鉴定委员会予以确认。 。

工伤复发二次手术需要去哪审批吗？

首先，申请工伤评估并确定伤残程度是确定补偿金的基础。请参阅《工伤保险条例》第18条。其次，索赔的主要范围包括享受与工伤有关的医疗，一次性伤残补贴，医院食品补贴，辅助设备，医疗期间的原始工资和福利以及生活护理费用。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，第三十七条，第三十八条，第三十九条，四十条具体规定提供赔偿。第四，如果谈判失败，将有关材料带到劳动监察部门投诉，或者直接到所在单位的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。第五章工伤保险待遇第二十九条对工作人员进行意外伤害，职业病治疗，享受工伤医疗待遇。员工应在已签署服务协议的医疗机构中接受治疗。紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。工伤保险费按照工伤保险医疗项目目录，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。工伤保险待遇和治疗项目目录，工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门规定。国务院和药品监督管理部门。劳动者因工受伤住院，其单位应当按照其商务旅行津贴标准的70％给予住院食品补助；如果医疗机构出具证明，则报告办公室同意受伤的工人将前往协调区域之外接受治疗。用人单位应按照单位职工的差旅费标准报销交通，住宿和食宿费。工伤人员要治疗非因工受伤引起的疾病，不享受因工受伤的医疗，并根据基本医疗保险进行处理。受伤的雇员在签署服务协议的医疗机构的康复中所发生的费用，应根据本条第三款的规定从工伤保险基金中支付。第三十条因工受伤的劳动者，可以由劳动能力鉴定委员会以日常生活或就业为目的予以协助。他们可能安装假肢，矫形器，假眼，假牙和轮椅等假肢。所需费用是根据国家规定的标准从工伤保险基金中支出的。工资。第三十一条职工发生事故，职业病，需要因工受伤医疗而中止工作的，在中止工作和保留期间，原工资和福利保持不变，由单位支付。每月。暂停工作的时间通常不超过12个月。如果伤害严重或情况特殊，可以由该区的市级劳动能力鉴定委员会延长，但延长不得超过12个月。在受伤的雇员评估了残疾程度之后，将按照本章的有关规定中止原始治疗并给予残疾治疗。如果受伤的雇员在停工中止后仍需要治疗，他将继续享受工伤医疗。如果要求不能自理的工人要注意停工期，则他们应对工作负责。第三十二条工伤职工经劳动能力鉴定委员会评估残疾水平并确定需要生活护理的，应当从工伤保险基金中缴纳月生活护理费。不能按生活来照顾生活费用，不能照顾大部分生活，或者不能按3个不同水平来支付生活费。该标准为上一年雇员平均月薪的50％，40％或30％。第三十三条员工因与工作有关的残疾被认定为一年级至四年级残疾的，应当

因工伤后不能完全恢复那公司该如何处理

工伤后无法完全恢复。用人单位应当宣告工伤，然后申请劳动能力鉴定。最后，根据等级，受伤的工人可以享受相应的工伤待遇。

经过工伤治疗后，原始工作无法完成。如果雇主安排适当的工作并且难以安排工作，则雇主将每月发放残疾津贴。

如果工伤再次发生，请享受停工和工资待遇。

《工伤保险条例》

第17条如果员工根据《职业病防治法》的规定受伤或受伤或被诊断为职业病，则应诊断该单位在事故中受伤或被诊断的日期。自确定为职业病之日起30天内，应向协调区域社会保障行政部门提出工伤鉴定申请。特殊情况，可以向社会保险管理部门报告后，适当延长申请期限。

如果用人单位未按照前款规定提出工伤申请，则受害雇员或其近亲或工会组织可以自该日起一年内直接向用人单位提出申请。意外伤害或诊断或鉴定为职业病的日期。所在地协调区社会保障行政部门提出工伤鉴定申请。

第18条：应提交以下材料以申请工伤鉴定：

（1）工伤鉴定申请表；

（2）与雇主的劳动关系证明（包括事实劳动关系）；

（3）医学诊断证书或职业病诊断证书（或职业病诊断证书）。

工伤鉴定申请表应包括事故的时间，地点，原因和伤害程度的基本情况。

如果申请人为工伤提供的材料不完整，则社会保险管理部门应将所有需要纠正的材料通知工伤鉴定申请人。申请人按照书面通知提交材料后，社会保险管理部门应当受理。

第21条如果工人在工作相对稳定后受到工伤，残疾并影响其工作能力，则应对其工作能力进行评估。

第38条如果工伤工人复发并被确认需要接受治疗，他或她应享受其中第30、32和33条规定的工伤治疗规定。

第36条如果发现工人因与工作有关的残疾而在第五级或第六级残疾，则应享受以下待遇：

（1）一次性支付工作中的残疾-按伤残等级划分的相关伤害保险基金，补助标准为：五级伤残为18个月的工资，六级伤残为16个月的工资；

（2）与雇主保持劳资关系，然后雇主安排适当的工作。如果难以安排工作，雇主将每月发放残疾津贴。标准为：五级残疾的70％为人的工资，六级残疾的为人工资的60％，用人单位按规定向职工支付工资。所有应付的社会保险费。如果实际的伤残津贴金额低于当地最低工资，则雇主将补足差额。

受工作人员本人伤害的雇员提议，该雇员可以取消或终止与雇主的劳动关系，由与工作有关的伤害保险基金将支付与工作有关的一次性医疗补贴。 ，一次性的残疾人就业补贴将由雇主支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾人就业补助的具体标准，由省，自治区，直辖市人民政府规定。