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请问如果公司不裁员直接注销公司，那么员工如何申请赔偿，劳动仲裁的程序怎样走？

1.公司根据《劳动合同法》第四十四条的规定，解除“有下列情形之一的，解除劳动合同：……（5）吊销营业执照，责令其关闭，吊销或者用人单位事先决定解除劳动合同的规定由公司依照第四十六条规定终止。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（6）根据本法第四十四条的规定，第四，第五条规定解除劳动合同。第四十七条“应当按照单位劳动者工作年限的标准，向劳动者支付经济补偿金，并按照每一整年支付一个月的工资。月收入不足一年的，按照一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

2，尽管公司取消了，但只要它没有依法清算（即无偿劳动者等），它仍应依法承担赔偿责任。根据劳资纠纷，员工仍可以由公司作为被申请人申请仲裁。按照《仲裁与调解法》的有关规定和正常程序进行仲裁和诉讼。

企业注销后员工工龄怎么算

要分析公司注销对劳资关系的影响，我们必须首先了解取消会如何导致企业主体发生变化。 《公司登记管理条例》第三十八条规定，经公司登记机关批准注销登记，应当终止公司。企业法人被依法撤销后，其法人资格和业务资格将终止，公司将丧失用人资格。劳动关系不能继续存在，因为一方失去了该主题的资格。因此，乙公司在申请解除合同时应当解除与职工的劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付职工的经济补偿。

从法律的角度来看，公司A是独立于公司B的法人实体。是否接受或解雇了依法被解雇的雇员，仅仅是公司的自愿行为。没有强制性法律。但是，从管理层的角度来看，公司B将未完成的业务转移给公司A。公司B的前雇员必定具有熟悉业务和清楚对方的优势。因此，不利于后续业务完全关闭这部分员工。进行或多或少会导致人员培训费用的再投资。因此，您可以考虑适当保留和调动与业务密切相关的一些人员。

A公司接受的某些员工应如何处理他们的劳资关系？ 《劳动合同法实施条例》第10条规定：如果新雇主不因其自身原因而指派工人劳动，则该劳动者应将原雇主的工作年限纳入其工作中。新雇主的岁月。原雇主向劳动者支付经济补偿金的，新劳动者在依法解除劳动合同并计算劳动合同时，将不计算其在原雇主中的工作寿命。根据上述法律，乙公司可以与甲公司就员工薪酬问题达成协议。如果乙公司在取消清算前依法向职工支付了相应的经济补偿，甲公司可以与职工重新建立劳动关系并签订劳动合同。乙公司的员工工作年龄不再与乙公司的工作寿命结合在一起；如果公司B未能向雇员支付终止劳动合同的经济补偿金，则公司A收到雇员后，其在公司B的工作寿命将合并到公司A的工作寿命中。与雇员终止劳动合同支付经济补偿时，雇员在B公司工作时应获得的经济补偿也应同时支付。由于停业，企业在取消之前的企业资格和能力没有丢失。在公司清算阶段，员工的薪水和福利具有优先偿还的权利。因此，公司在注销之前应在法律范围内适当处理内部员工的劳资关系。

希望采用

我现在有一个公司想要注销 需要怎么办理

1.首先续签营业执照。