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公司注销及合并在税务上有什么区别

建议取消公司；公司的取消情况更加明确。在税收方面，比较是明确的，全部完成为2-3个月；如果是合并，则比较复杂，首先，在工商企业中，所有股东应参加决议，甚至亲自出席，然后销毁原始章，代码，税方应提供所有会计报表，制作审计报告，然后执行公司合并程序；简单地说：取消只涉及要注销的公司，而只涉及取消过程；合并相当繁琐。在完成注销手续之后再进行合并，既繁琐又繁琐，征税也不好。公司的会计人员比较麻烦，费用几乎是取消费用的两倍！取消公司的费用比成立公司的费用高得多，而合并的费用也比取消的费用高。北京可以加我

企业合并后，原劳动合同能解除吗

如果合并发生在用人单位中，原始劳动合同应继续有效，合并后的用人单位应当继承其权利和义务。

如果劳工需要终止劳动合同，则有以下三种方式：

1.解除与雇主的劳动合同。

2。用人单位有法定过错的，即《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以通知劳动者立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

3.如果雇主没有法律过错，劳动者必须在试用期之前30天（试用期之前3天）以书面形式通知雇主，并且劳动合同将被终止。到期时。但是，有必要注意所提交证据的保存，辞职通知可以邮寄方式提交。

法律依据：《劳动合同法》

第34条[雇主的合并或分居]如果雇主合并或离职，原始劳动合同应继续有效，而劳动合同应为继承其权利和义务的雇主将继续履行职责。

第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的； {}}（2）没有按时足额支付劳动报酬；

（3）没有依法向工人支付社会保险费；

（4）雇主的规章制度违反法律法规，损害了工人的权益；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情况而使劳动合同无效；

（6）法律和行政法规规定，工人可以在其他情况下终止劳动合同。

雇主以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者雇主违反规则并强迫冒险行动危害工人的人身安全。劳动者无需事先通知雇主即可立即终止劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者应当按照本法第三十八条的规定终止劳动。法。

（2）用人单位应当依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同和与劳动者解除劳动合同的建议；

（3）用人单位应根据法律第40条的规定，解除劳动合同；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

（5）维持或改善用人单位如果劳动合同规定应续签劳动合同，而劳动者不同意续签，则应根据本条第一款终止定期劳动合同。本法第44条；

（6）根据第四，第四和第四条规定终止劳动合同；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

两个有限公司可以合并成一个公司吗？

是的，程序更复杂

。根据《中华人民共和国公司法》第IX章的有关规定，公司合并可以分为两种形式：吸收合并和新合并。