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单位变更了地址，可劳动局只会按(原工商注册地址)发裁决书单位是收不到的，强制执行的期限是从当事人领

1.奖励的生效日期是在公司收到劳动仲裁之日计算的，证明的交付日期是正确的;公司尚未收到奖励，员工已获得奖励，员工无法获得奖励。以日期为准;

2.劳动仲裁裁决的交付方式为：（1）直接交付; （2）留置权交付; （3）委托交付或邮递; （4）发出通知。如果公司拒绝送达，劳动仲裁委员会可以选择通过邮寄，送货或者公告等方式保留服务，并建议劳动者敦促劳动仲裁委员会及时为保护工作服务;

3.如果被处决的人在经营中如果该局登记的居住地有任何变化，则应在新的居住地点送达。如果无法提供仲裁文件，可以通知。 4.法律依据：“劳动争议仲裁委员会处理规则”

第四十七条服务收据必须送回收据，送达人应当在收据上签字，签字或者盖章。 。

收件人在交货收据上收到的日期是交货日期。第四十八条仲裁委员会应当直接向被送达人送达仲裁文书;如果不存在，则应在同一年内移交给成年亲属;如果该人所服务的人已经向仲裁委员会指定了收款代理人，如果被送达人是企业或单位，并且未向仲裁委员会指定收款人，则他或她可以负责收件人的收据。第四十九条被拒绝接受仲裁文件的，收件人应当邀请有关组成的代表或者其他人陈述案件，说明情况，并在服务收据上证明拒绝的原因和日期，由收件人。证人的签名或盖章以及将仲裁文件保留在被送达人的地址，应视为已送达。第五十条仲裁文件难以直接送达的，可以委托当事人所在地仲裁委员会代为委托或者邮寄。通过邮寄方式发送，在登记收据上注明的收货日期是交货日期。第五十一条被送达人的下落不明，或者仲裁文件不能通过本条规定的其他方式送达的，可以在通知书上送达。它应被视为自公告之日起30天后送达。

通知的公告应说明案件档案中的原因和通过。

如果被执行人(公司)永远是以私人开户,经营地址变更了也不去工商变更,(是故意的)

这是劳动者和企业主之间的劳资纠纷。

申请强制执行时可否增加或变更被执行人

增加要执行的主题是执行程序的重要司法活动。当被执行人不能或不能完全履行法律文件确定的义务时，增加并执行与原执行人相关的权利和义务的主体。该人应共同承担履行法律文件规定的义务的责任，但这些附加行为必须由法律明确规定，并且必须按照法律规定的程序进行。它们不得自行设定和推断，不得任意损害第三方的合法权益。以下是批准被执行人的一些法律情况：1。将被执行人的配偶作为被执行人加入。 2.附属合伙企业的合伙人是被执行人。 （三）企业，上级主管部门，无偿领取被执行人财产的起始单位，为被处决人; （四方所有权企业的所有人为被处决人; 5.增设总公司和分公司为被执行人;额外担保人是被处决的人。 7.被追加人的债务人是被处决的人。 8.向执行人添加讨厌的执行人。九，附加关联企业是被执行人。