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请问法人变更，需要给辞退的员工补偿吗？

法人需要赔偿被解雇的员工1.劳动法解雇补偿标准

“劳动合同法”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿费： （一）劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同;

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定，终止劳动合同，终止劳动者与劳动者的劳动合同; （三）用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同;劳动合同续签，劳动者不同意续签合同的，应当依照本法第四十四条第一款的规定终止劳动合同;

（6）根据本法第四十四条第四条和第五条规定终止劳动合同;

（7）法律，行政法规规定的其他情形。“

在单位工作的经济补偿年限，每年全年支付给工人一个月的工资。如果少于六个月的期限小于工人。一年，按一年计算;如果少于六个月，劳动者应获得半个月工资的经济补偿;如果劳动者的月薪高于月平均工资用人单位或者区级人民政府市政府公布的上一年度职工，用人单位支付经济补偿的标准，是雇员平均月工资的三倍。对其的经济补偿不超过十二年。本条所指的月薪是指雇员在终止或终止前12个月内的平均工资。 n劳动合同。第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准，对劳动者给予赔偿两次。

II。解雇补偿的情况如下

1.在下列情况下，雇主可以在不另行通知的情况下终止劳动合同：

（1）证明其在试用期内不符合就业条件;严重违反劳动纪律和雇主的规章制度;

（三）严重失职，个人利益渎职，造成雇主利益的重大损失;

（四）依法追究刑事责任。 2,2，在下列情况下，雇主必须提前30天解雇员工，书面通知工人：（1）工人因公众生病或未受伤，在医疗期满后，不能从事在原工作中或从事雇主单独安排的工作;

（2）经过培训或调整职位后，劳动者仍无法履行职责;

（3）劳动合同所依据的客观条件发生了重大变化，形成了原劳动合同。无法履行，双方不能在谈判后改变劳动合同达成协议。此外，如果雇主解雇雇员，雇主必须得到补偿。

雇主将分开安排工作; （2）经过培训或调整职位后，劳动者仍无法履行职责; （3）基于劳动合同订立的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同失效。如果当事人不能改变劳动合同达成协议。此外，如果雇主解雇雇员，雇主必须得到补偿。

公司法人代表变更 员工可不可以要求经济补偿?

公司的法定代表人改变了。

公司名字。法人代表变更，工人该得到补偿吗？

法定代表人的姓名约为200元，与个人签约的部门属于公司内部事务。