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企业即将注销，辞退怀孕女工该如何赔偿？

《劳动法》规定，不得解雇孕妇。

公司解除劳动关系开除怀孕员工怎么赔偿 公司倒闭员工

根据《劳动法》的规定，公司破产的，应当按照规定给予劳动者解除合同的补偿。其标准是：工作一年的补偿标准（月平均工资），十年的补偿标准为10元。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干解释（二）》，劳动者可以在支付工资，经济补偿，如果福利承诺是在劳资关系终止或终止之后的特定日期，则雇主承诺支付的日期是劳资纠纷的日期。如果劳动者无法证明，则终止或终止劳动关系的日期为劳动争议的日期。

公司破产。在破产财产优先清偿了破产费用和公共福利债务之后，首先是要补偿雇员应得的收入。员工的收入的支付顺序：

员工的工资和医疗费用，伤残津贴和支付费用应计入员工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用以及法律和行政法规应支付给员工。补偿。 （薪酬是根据服务年限计算的：一年中支付一个月的工资，少于一个月小于六个月，以一个月的工资计算，少于六个月以半月的工资计算），以及破产财产不足以偿还相同的订单，按比例分配。

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第一：如果公司解散，则必须根据国家法律法规解散。