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企业更换法人后，原有的劳动合同是不是有效

企业更换法人后，原劳动合同有效。

两家公司如何变更劳动合同

您的劳动合同的最后一页有一个关于劳动合同变更的空白页面。

劳动合同变更,法人代表换了,公司地址换了,公司名称也换了,我们打官司会输吗?

公司更名，法定代表人，劳动合同变更，这意味着劳动合同仍在继续。至于什么情况引起争议，各方的责任如何定义？诉讼胜诉和失败无法阅读。提供以下材料供您参考：

根据“劳动合同法”第33条：“雇主的名称，法定代表人，主要负责人或投资者的变更不影响劳动合同的履行。”合同继续由继承其权利和义务的雇主履行。重新签订劳动合同是终止或终止原劳动合同。劳动者已签署并将其视为劳动合同的协商终止。雇主应支付劳动者的经济补偿金。

根据劳动者在单位工作的标准，每年支付一个月的工资，向劳动者支付经济补偿金。如果少于六个月的期限少于一年，则按一年计算;如果不到六个月，劳动者应获得半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月薪高于用人单位市政府或者区级人民政府公布的上一年度员工的平均月工资，则向用人单位支付经济补偿的标准为三乘以员工的平均月薪。经济补偿的最长期限不超过十二年。

月工资是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。