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产假或者怀孕期间公司破产倒闭生育津贴怎么办

如果用人单位支付生育保险金，则从社会保障局领取生育津贴，与公司没有关系。

产假期间公司倒闭了保险生育津贴怎么办

在产假期间，该公司已经倒闭，而保险生育津贴也将支付给职工本人。该人可以领取产妇津贴，并直接去保险机构申请。

例如，在郑州，根据《郑州市职工生育保险办法》第21条，用人单位的生育津贴原则上由雇主向医疗保险机构申请，并且可以一次性生育补贴由该人或其客户提供。适用于医疗保险机构。申请生育津贴或一次性生育津贴应提交以下材料：

（1）人口和计划生育行政部门出具的出生证明或计划生育手术证明；

（2）人员待遇受委托代表客户领取的身份证由客户签发的委托书和客户的身份证；

（3）由指定医疗机构（包括计划生育技术服务机构，下同）签发的婴儿的出生，死亡或流产证明，计划生育手术证明和费用凭证；

（4）如果男性雇员的配偶没有工作单位，则该男性雇员的单位及其配偶所在的村庄（居民）委员会应提供该工作单位的证明； {5}}（5）人力资源和社会保障行政部门以及医疗保险机构规定的其他证明材料。

扩展名：

《郑州市职工生育保险办法》第二十八条女职工（包括男职工的配偶）因分娩医疗实施计划生育手术，在规定的支付标准范围内发生的费用，生育保险基金应支付的医疗费和产前检查费，由医疗保险机构和指定医疗机构清算；项目结算时，应由个人支付的标准医疗费用，不由其他生育保险基金支付，由个人支付。

第二十九条生育保险基金按照项目支付方式支付的生育保险基金，应当按照《郑州市城镇职工基本医疗保险药品目录》，医疗项目，医疗服务设施的规定执行。和付款标准。

参考来源：百度百科 - 郑州市职工生育保险政策

如果在怀孕期间，公司关闭了，怎么办

目前，在中国，对工人的分娩待遇有两种解决方案：

首先，分娩费用由雇主承担和管理。法律依据是1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）。其适用范围包括中国的所有国家机关，人民团体，企事业单位及其女雇员。有关处理标准，按照原劳动部同年发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳动保险字[1988] 2号）执行。

（1）在女性雇员的产假期间，支付工资。

（2）女雇员怀孕时，检查费，分娩费，手术费，住院费和药品费应由雇主在对医疗机构或指定医疗机构进行检查或分娩时承担单位的医院机构。

第二是生育保险。法律依据是《劳动法》和《企业职工生育保险试行办法》（老发发〔1994〕504号）。核心内容是实施社会保险，社会整合生产成本，适应社会主义市场经济体制的需要和建立现代企业制度，促进妇女的公平竞争和平等就业。具体方法是按照固定比例（不超过雇员总工资的1％）建立产妇保险基金，而不管男女雇员的比例如何。雇员生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。目前，生育保险的保险对象主要是城镇企业及其雇员。主管部门为各级劳动保障行政部门，由社会保险经办机构负责。实践证明，在市场经济条件下，实施生育成本社会统筹和社会化管理服务，在减轻企业负担，改善妇女就业环境，有效保护基本权利方面发挥了重要作用。妇女在生育期间的利益。同时，它也对计划生育，产前和产后保健产生了积极影响。

目前，在中国，大多数公司和企业都适用《企业职工生育保险试行办法》（劳动发[1994] 504号）。根据该规定，企业支付的生育保险基金由劳动部门下属的社会保险机构收取，支付和管理。

根据中国现行生育保险制度的现状和中国破产清算的法律制度而定。如果公司在正常经营期间已为公司的职工缴纳了法定的生育保险，即使公司关闭，职工也可以向有关社会保障机构申请生育津贴，并向有关社会保障机构报销生育医疗费用。公司破产/清算组织的协助。

具体做法是：公司尚未成立时就关门大吉，清算/破产组织应要求在清算资产时按照当地法定标准为怀孕的女雇员预留生育保险金。 。公司在出生时已经关闭了当地计划生育部门签发的计划生育证书，出生证明，死亡或堕胎证明，以及公司清算/破产代理机构签发的公司清算/破产证明和生育保险金。向当地劳工部门下属的社会保障机构的申请证明。如果公司在分娩时被取消，则有必要提供证明该公司已被取消的证据。有上级主管部门的，上级主管部门应当提供相应的证明。

目前，各地都按照《企业职工生育保险试行办法》出台了实施办法，他们首先可以了解地方具体实施办法的有关规定。

当然，如果您的公司在存续期间未按要求支付生育保险金，您将无法享受上述生育福利。

希望对您有所帮助〜祝您好运！