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公司注销了，成立了新公司，并且把我公司员工转入新公司，对我有何影响？

关键取决于您的社会保障和其他事情是否已经通过！

一个企业注销了，另外一家公司接管之后，原来的员工的工龄还能延续吗？又要怎样处理好这些员工才能正常注

要分析公司注销对劳资关系的影响，我们必须首先了解取消会如何导致企业主体发生变化。 《公司登记管理条例》第三十八条规定，经公司登记机关批准注销登记，应当终止公司。企业法人被依法撤销后，其法人资格和业务资格将终止，公司将丧失用人资格。劳动关系不能继续存在，因为一方失去了该主题的资格。因此，乙公司在申请解除合同时应当解除与职工的劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付职工的经济补偿。

从法律的角度来看，公司A是独立于公司B的法人实体。是否接受或解雇了依法被解雇的雇员，仅仅是公司的自愿行为。没有强制性法律。但是，从管理层的角度来看，公司B将未完成的业务转移给公司A。公司B的前雇员必定具有熟悉业务和清楚对方的优势。因此，不利于后续业务完全关闭这部分员工。进行或多或少会导致人员培训费用的再投资。因此，您可以考虑适当保留和调动与业务密切相关的一些人员。

A公司接受的某些员工应如何处理他们的劳资关系？ 《劳动合同法实施细则》第10条规定：如果由于新的原因未由新雇主安排劳动者，则该劳动者应将原雇主的工作年限并入工作。新雇主的岁月。原雇主向劳动者支付经济补偿金的，新劳动者在依法解除劳动合同并计算劳动合同时，将不计算其在原雇主中的工作寿命。根据上述法律，乙公司可以与甲公司就员工薪酬问题达成协议。如果乙公司在取消清算前依法向职工支付了相应的经济补偿，甲公司可以与职工重新建立劳动关系并签订劳动合同。乙公司的员工工作年龄不再与乙公司的工作寿命结合在一起；如果公司B未能向雇员支付终止劳动合同的经济补偿金，则公司A收到雇员后，其在公司B的工作寿命将合并到公司A的工作寿命中。与雇员终止劳动合同支付经济补偿时，雇员在B公司工作时应获得的经济补偿也应同时支付。由于停业，企业在取消之前的企业资格和能力没有丢失。在公司清算阶段，员工的薪水和福利具有优先偿还的权利。因此，在注销企业之前，应在法律范围内妥善处理内部劳动关系。兄弟们很累，无法整理材料，必须采用它们，而且必须全都是明星~~谢谢

公司把员工转到另一家公司，员工不愿意去是否有补偿

1.从公司A到公司B，它属于群体行为。尽管重新签订了劳动合同，但甲公司没有提供相应的经济补偿，应视为对工作年龄的连续计算。如果发生劳资纠纷或劳资关系中断，则服务期限应自与A签订劳动合同之日起计算。

2，B公司整体出售。尽管从属关系发生了变化，但仍继续执行原始的劳动合同，并持续计算工作年龄。即使一年后新老板解雇了您，财务补偿也应从与A公司建立劳资关系之日算起。

3。如果您自2008年以来已连续签署两份劳动合同，则您将有资格与新公司签订非定期劳动合同。合同到期后，新公司必须您签署非定期劳动合同。否则，您必须承担“用人单位违反本法规定，不按照劳动合同法第八十二条第二款的规定与劳动者订立非定期劳动合同的责任。”自定期劳动合同签订之日起每月支付两次工资。