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职工受工伤但原公司已注销该怎么办？

如果原雇主被解雇，将按照“非法就业单位伤亡人员一次性补偿方法”对受伤人员进行补偿。

《工业伤害保险条例》第66条：如果没有营业执照的单位，尚未合法注册或备案的单位，或者被撤销营业执照的单位或已注销或备案的单位依法因事故受伤或患有职业病，单位应当向已故职工的残疾人或者近亲属提供一次性补偿。赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险；雇主不得使用童工，雇主应使用童工造成童工残疾和死亡。单位应当向童工或者童工的近亲提供一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规定的工伤保险金。具体办法由国务院社会保险行政管理部门规定。

非法从业人员的一次性伤亡赔偿金第二条本办法所称“非法从业单位的从业人员”，是指没有营业执照或者没有经过合法登记和备案并具有被撤销或依法撤销。注册或备案的单位因工伤事故或工伤或雇主使用童工而受伤或受伤。

前款所列单位必须按照本规定向已故雇员的残障人士或近亲，残废童工或已故童工的近亲提供一次性补偿。措施。

企业注销员工可以得到什么赔偿

您可以获得补偿。经济补偿金。还必须支付工资，保险和工伤赔偿。

第46条在下列任何情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

（6）根据本法第45条第4条第4款和第5款终止劳动：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始依法享受基本生活。养老保险待遇；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）用人单位被吊销营业执照，被命令关闭，吊销或者用人单位决定提前解散；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

公司注销员工是否有补偿？

公司取消时，员工要求公司支付经济赔偿。

根据《劳动合同法》第四十四条第五款和第四十六条第六款的规定，公司被注销时，公司与职工之间的劳动合同应依法终止，公司应向雇员支付经济利益。补偿。

此外，如果公司取消了公司，并且公司由公司安排给关联公司，则公司可能不会为连续计算员工的工作年龄而支付经济补偿；如果不能连续计算雇员，仍应支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一，即劳动合同终止：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者开始享受法律基本的养老保险待遇；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产。

扩展信息：

《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿金是基于劳动者在劳动合同中的工作而制定的。单位支付给劳动者的年数，即每年支付一个月工资的标准。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

1，劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。支付给职工经济补偿金的标准以职工的平均月薪为基础。支付金额的三倍，最多可支付十二年的经济补偿。

2.本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

3。第四十八条用人单位违反本法规定，解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不得要求执行劳动合同或者劳动合同。不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

4。第四十九条国家采取措施，建立健全跨地区劳动者社会保险关系的转移和联系制度。

5。第五十条用人单位解除劳动合同时，用人单位应当签发解除劳动合同证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。

参考资料来源：《搜狗百科全书-中华人民共和国劳动合同法》