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公司这样解除劳动合同算违法吗?

该案显然违反了《劳动合同法》。

公司马上要注销了,能提前解除劳动合同吗?

是的，但是如果没有什么好地方可以建议您等待取消，则可以获得《劳动法》提供的赔偿。

公司非法解除劳动合同!

1.您好，非法终止劳动合同是违法的。您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2。

。用人单位非法终止劳动合同不仅是民事违约，还是行政违法。劳动行政管理部门依照《劳动法》第九十八条的规定，责令其改正，给工人造成损失，以弥补损失。 《违反劳动法的劳动合作和劳动规章的补偿办法》第二条，第三条也规定了用人单位的补偿方式。 《中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第十六条也作了相应规定。总之，根据现行法律法规，用人单位非法终止劳动合同并承担以下法律责任：

1.在劳动行政管理部门规定的期限内纠正您的行为。

2，赔偿由此造成的劳力损失。

3，如果逾期，请给予批评。

简而言之，雇主非法终止合同不会导致合同的取消。由于合同尚未终止，因此雇主仍应履行合同并承担某些行政和民事责任。上述第一，第三责任是用人单位违法解除劳动合同应当承担的行政责任。这无疑是正确的。但是，当前的法律法规中有很多关于民事责任的问题，即雇主非法终止劳动合同的赔偿和责任。主要表现如下：

1，仅在继续履行劳动合同的情况下，用人单位应当赔偿劳动者因非法解除劳动合同而造成的损失。雇主对非法终止劳动合同的赔偿和补偿在不同情况下的赔偿和补偿没有区别。

2，没有计算劳工损失的特定标准。 《违反劳动法的劳动合同补偿办法》第三条没有规定详细的计算方法，给实际部门的运作带来了很多不便[7]。

3.补偿和经济补偿是否可以同时使用。

根据对雇主非法解雇劳动合同的不同情况的分析，作者认为可以在以下三种情况下解决第一个问题和第二个问题：

{{ }}（1）依法继续履行劳动合同的赔偿。

在这种情况下，雇主必须支付由于调解，仲裁，诉讼等造成的劳动者的工资损失，并且该劳动者在此期间不从事劳动。合同作为辩护。对于因非法解除劳动合同而提起的仲裁和诉讼，还必须赔偿劳动者的必要费用（包括但不限于必要的差旅费，律师费，仲裁费和律师费）。

（2）在合法终止劳动合同的情况下，对劳动者的赔偿和补偿。

一般来说，在劳动者依法解除劳动合同的情况下，用人单位应当赔偿工程损失：

A，劳动者在诉讼中处于调解，仲裁，工资损失的状态；

B：由于雇主非法终止雇佣合同而导致劳动者仲裁和诉讼所需的必要支出（包括但不限于必要的差旅费，律师费，仲裁费） ，律师费）；

C，经济补偿金（根据雇主在雇主中的工作时间，将纠纷发给每个人之前的前12个月的平均工资，每个月） ;

D，离职补偿（争议发生前12月的平均工资是基数的一定倍数）。

（3）当局有权终止劳动合同。如上所述，在用人单位非法终止劳动合同的情况下，用人单位或者劳动者无权依法解除劳动合同的，也可以坚持要求裁判员终止劳动合同。当然，根据前述情况，在这种情况下，可以分为两种情况：一种是当劳动者