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集体所有制公司注销未经清算，我的债权怎么办?

1.债权人可以由公司的股东，发起人或投资者在法院起诉被告。

集体企业解散后企业剩余的财产怎么处理?

《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位吊销营业执照，被责令关闭或撤销，或者用人单位决定提前解散的，解除劳动合同。

《公司法》第181条规定：公司应因以下原因解散：

（1）公司章程规定的营业期届满或其他公司规定的解散原因公司的公司章程； {{}（2）解散股东大会或股东大会；

（3）因公司合并或分立而解散；

（4）依法吊销营业执照，责令其关闭或吊销；

（5）人民法院应依照本法第183条的规定解散。

最近，一些公司出于各种原因决定根据《公司法》提前解散该公司。这必然涉及终止员工的劳动合同。但是，目前的法规并没有明确规定公司解散时如何终止劳动合同。由于不同的理解，在终止劳动合同时会发生各种差异。因此，有必要讨论以下问题：

1.当股东大会决定解散公司时，劳动合同何时终止？从解决时间开始？从什么时候开始工商公司的解散？从工商业中的工业溶解程序完成之时起？从成立清算组开始？从清算结束开始？从与劳动者解雇时开始？

2.根据《劳动合同法》第42条，当劳动者属于与工作有关的残疾时，疾病处于医疗期，女性雇员处于第三期，则该雇员提出异议或要求终止。我应该怎么做才能获得额外补偿？

3.《劳动和人事争议仲裁案件规则》第8条规定：如果争议雇主已被吊销营业执照，被命令关闭，撤销，并且雇主决定解散并关闭企业其出资人，初创单位或主管部门事先已担负相关责任，但不能承担相关责任。谁能决定是否承担相关责任？用什么标准来确定？另一方作为申请人的权利是否仍由仲裁委员会决定？例如，由公司A建立的分支机构仅持有营业执照。在分支机构工作的员工已与分支机构签订了劳动合同。当公司A决定“撤销”分支机构时，可以终止由分支机构签署的劳动合同吗？ ？如果员工对合同的解除不满意，那么公司A应该是被告还是合同的分支机构应该是被告？还是上下两层是共同的被告？尚未签订合同的员工可以将分支机构用作被告吗？

4.《公司法》规定，由于合并或分立需要解散公司时，公司即告解散。 《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位决定提前解散的，解除劳动合同。但是，《劳动合同法》第三十四条也规定，原劳动合同在用人单位合并，分立的情况下继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续执行。 。如果一家公司决定分成两个公司，公司可以依法终止劳动合同吗？还是分离后的公司必须继续履行原始合同？

5.公司解散后，应遵循哪些程序和程序来终止劳动合同？

本期焦点论坛邀请了北京高级人民法院人民法院法官陈特，东城法院院长权玉海和北京金伍德律师事务所合伙人姜俊路，以及中国劳动关系学院劳动法系。王向谦主任，北京宜联劳动法研究中心主任黄乐平，北京市第一中级人民法院法官王军就以下问题发表了意见。通过深入讨论，他们努力达成共识并促进《劳动合同法》。正确理解和执行。

Chen Te北京市高级人民法院闵一庭

第一个问题：我认为终止劳动合同应该

集体企业已注销登记,债主该如何追讨债务

债务是指债权人向债务人提供资金以获得利息，债务人承诺在将来的某个特定日期偿还资金。法律咨询：有一个村办的集体企业。为了避免债务，虚假清算，注销工商登记，债权人应如何追回债务，诉讼的法律依据是什么？集体企业是非企业法人。中国法律网律师表示：如果企业法人没有按照规定成立清算组织，法院应当以工商行政管理部门确定的清算负责人为诉讼对象。企业为有限责任公司的法人的，清算负责人为公司确定的股东。相关法律知识：债权人对债务人权利的执行意味着法院将强制执行债务人的财产并冲销债务。如果债务人没有财产要执行，它将不会被执行。一旦发现债务人拥有可执行财产，法院将进行起诉。