重庆迅法网财税

现单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据吗

该单位的公告宣布，解除劳动合同有法律依据，但有先决条件。

前劳工部办公厅“关于雇员通过新闻媒体返回单位的通知以及自动归还或逾期未归还的问题，作出答复”规定：“企业必须撤离雇员。完成工作的员工的姓名，并遵守规定的条件并执行相应的程序。

因此，公司会通知请假，长期休假，长期病假的员工在以下时间内返回单位在规定的时间上报或通过相关程序，应遵循对员工负责的原则，直接以书面形式交付给员工本人；如果他不在现场，则将其交给成年亲属签字。如果直接交付很困难，则可以邮寄方式交付，注册收据上注明的接收日期为交付日期。

仅当员工下落时尚不清楚，或者如果上述交付方式无法交付，则可以通过新闻媒体发布通知，即公告或通知。自公告之日起30天后，即视为交货。

在此基础上，公司可以根据上述规定遣散已完成工作并违反规定的员工。它们可以直接使用，也可以邮寄使用，而不使用。通知的发送被认为是无效的。”

《劳动合同法》第48条规定：“雇主违反本法的规定来终止或终止劳动合同，而劳动者要求继续劳动。履行劳动合同。用人单位应当继续履行职责；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。”

非法解除劳动者的用人单位。法律对于劳动合同，员工可能有两种选择：第一，继续履行劳动合同；第二，支付双重经济补偿并终止劳动合同。

如果最终判决需要继续执行合同，则在劳动合同非法终止期间的工资等也应支付给劳动者，因为劳动合同本身的继续履行包括劳动者和管理者按照劳动合同享有权利合同：有义务要求雇主在劳动合同期限内支付工资的权利是继续履行劳动合同的适当含义。道。

实际上，由于劳资关系具有个人属性，很少有工人要求继续履行合同，并且在用人单位失去用人单位信任的情况下，可以预见其发展前景。该单位的工人很惨。因此，更多的工人将选择要求雇主支付双倍的经济补偿并找到另一种出路。

如果雇主打算终止劳动合同，则其解雇和解雇理由必须合法。任何链接都可能被视为非法。涉嫌用人非法解除武装的，劳动者可以根据实际情况选择继续履行劳动合同，也可以选择双倍经济赔偿并终止劳动关系。

补充材料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第37条劳动者应提前30天书面通知。雇主可以终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）没有按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；

（b）没有按时足额支付劳动报酬；

（3）没有依法向工人支付社会保险费；

（4）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动

（5）由于本法第二十六条第一款的规定，劳动合同无效；

（6）法律和行政法规规定，劳动者可以终止劳动合同。其他情况。

雇主以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者雇主违反规则并强迫冒险行动危害工人的人身安全。啦啦

公司注销了，还能被起诉吗

公司名称和法人资格的取消，表明公司的法定主体资格已经消失，不再可以作为诉讼主体。

如果公司经过清算或破产程序，则认为公司的债务已得到处理。未清债务的，从公司取得清算资产的股东为诉讼对象。

《最高人民法院关于民事诉讼法的解释》第六十四条企业法人解散时，应为依法清算的企业法人当事方；不依法清理的，予以注销。公司法人的股东，发起人或投资者为当事人。

扩展名：

《中华人民共和国公司法人注册规定》

第七章取消注册

第二十条企业法人因其他原因停业，被吊销，宣布破产或终止营业的，应当向登记机关办理注销登记。

第二十一条企业法人办理注销登记，应当提交法定代表人签署的注销登记申请书，主管部门的批准文件或审批机关的证明，完成证明。清算债务，清算组织负责清算债权债务的文件。 。经登记机关批准，应当领取《企业法人营业执照》和《企业法人营业执照》副本，加盖公章，并通知开户银行存入存款的银行。制造。

第二十二条企业法人收到《企业法人营业执照》后，六个月内未开始经营活动或者已经停止经营一年的，视为关闭。登记机关应当收取企业法人的业务。应当领取《企业法人营业执照》和《营业执照》的复印件，并通知正式银行注销登记。

参考资料来源：《百度百科-中华人民共和国企业法人登记管理规定》

公司注销后还可以起诉吗

公司取消后，该主题消失了。