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公司新设立了子公司，职工需要解除与母公司劳动合同后再与子公司重新签订劳动合同吗？

有几个问题：1，公司是独立的，已建立的子公司是独立的法人实体还是依靠母公司

的分支机构。前者应签订新的劳动合同并取消原公司的劳动关系；后者不能解除。关系（子公司没有基于母亲的独立就业资格）

2，关于社会保障

，首先解除原始的劳动关系，然后携带相关材料和新公司签署劳动合同，并且新公司人员办理社保调动手续，注意要点，不要让社会保险退出一个月，建议新公司劳保完成后建立劳动关系

3注册证明书，工作年限的连续性

如果母公司在终止劳动关系时支付了相应的补偿，则可以视为解除了关系并重新计算了新公司工作年限的连续性；如果未支付赔偿金，新公司应连续接受原劳动年限。关系

注意：在某些单位中，当一个单位分为子公司时，要求雇员辞职是因为要建立新的劳资关系。单方面行为，这样公司就可以不用花一分钱就能中断劳动者的工作生活，而新公司从一开始就接受劳动者和劳资关系，因此在改变劳动关系时，您绝不能辞职-新的工作路线必须向原始公司提供足够的报酬或书面确认持续劳资关系，以最大程度地保护员工的利益

分公司要注销，总公司解决方案是：劳动合同在总公司重新签署，办公地点还在原分公司城市，我想问的是：

在法律上，分公司不具有独立法人资格，所签订的合同等法律文件应当由总行授权，其法律责任由总行承担；

分公司注销后，原劳动合同还能继续履行吗

不可以，如果公司的主体已被取消，原劳动合同自然会被终止，因为没有继续履行劳动合同的法定条件。