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公司股权购买的问题

如果只是原股东与员工之间的股权转让，公司不需要进行财务处理，但需要改变股东的工商变更登记（原股东和员工必须签署股权转让协议）

原公司被国企股权收购变更劳动合同,员工是否可以拒签

1.单位变更，只需要改变劳动合同。该单位应与员工协商。如果无法达成协议，员工可以被解雇，但该单位需要支付员工的经济补偿金。 2.根据“劳动合同法”

第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知职工或者提前支付一个月工资后，终止劳动合同:(一）劳动者患病或者未受伤的，工作，在规定的医疗期限届满后，他或她不能从事原创工作，也不能从事雇主安排的任何工作;

（2）工作人员没有资格胜任这项工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

（3）基于劳动合同订立的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。在雇主和劳动者谈判之后，没有达成劳动合同变更协议。的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿费： （一）劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同;

（二）用人单位第二十六条规定终止劳动合同，劳动者终止劳动合同; [3]用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同;本单位依照本法第四十一条第一款规定终止劳动合同;

（5）除了雇主维持或增加劳动合同中规定的续签劳动合同的条件，劳动者不同意续签合同的情形外，第四十四条第一款规定固定期限劳动合同终止;

（六）劳动合同，依照本法第四十四条第四项，第五项的规定终止;

（7）法律，行政法规其他情况。第四十七条劳动者按照劳动者在单位工作的标准，每年支付一个月的工资，给予劳动者经济补偿。如果少于六个月的期限少于一年，则按一年计算;如果不到六个月，劳动者应获得半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月薪高于用人单位市政府或者区级人民政府公布的上一年度员工的平均月工资，则向用人单位支付经济补偿的标准为三乘以员工的平均月薪。经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同终止或终止前12个月内的平均工资。

股权从单位变更到个人属于转让吗

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