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公司倒闭，已经注销营业执照，员工有什么补偿金没有

您好，如果公司取消，员工要求公司支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条第五款和第四十六条第六款的规定，公司被注销的，公司与职工之间的劳动合同应当依法终止，由公司支付给劳动者。员工经济补偿。此外，如果公司撤销公司，而公司又将雇员安排到下属公司，则公司可能不为连续计算雇员的工作年龄而支付经济补偿；如果不能连续计算雇员，仍应支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十五条

在下列情况之一中，劳动合同终止：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始享受法律。基本养老保险待遇；

（3）劳动者死亡，人民法院死亡或失踪宣告；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销，或者雇主决定提前解散；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；

（2.雇主根据本法第36条的规定向劳动者提交劳动合同，并与劳动者达成共识终止劳动合同；

（3）劳动者解除劳动合同

（4）用人单位依照本法第41条第1款终止劳动合同； {5}}（5）除非有续签，否则雇主维持或改善劳动合同中规定的条件如果劳动者不同意续签，则应根据本法第44条第1款的规定终止定期劳动合同；

（6 ）根据第四十四条第四项，终止劳动合同的五项规定；

（七）法律和行政法规规定的其他情况，希望对您有所帮助。

离职补偿金未支付

用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，也可以去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动局行政部门将维护劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》

，第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政管理部门应当责令其在一定时间内支付劳动报酬，加班费或者经济补偿金。限制;如果当地最低工资低于当地最低工资，应支付差额；如果未在规定的期限内支付工资，则应责令用人单位支付给雇员的补偿款为应支付金额的50％以上及100％：

（1）未支付劳动者的劳动报酬完全按照劳动合同或国家规定执行；

（2）支付工人的工资低于当地最低工资；

（3）安排加班不支付加班费；

（4）终止或终止劳动合同，并且未按照本规定向劳动者付款。

公司注销解聘及赔偿问题

公司解散时，用人单位应当支付经济赔偿。