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公司注销，我的伤残津贴咋办？三级

1.公司应在取消之前偿还您所有的工伤保险利益。

2。 《工伤保险条例》第四十一条规定：用人单位被分割，合并，调动的，继承单位应当对原用人单位的工伤保险承担责任。如果原始雇主已参加工伤保险，则后续单位您应去当地的经办机构登记工伤保险的变更。

如果用人单位实行合同管理，则工伤保险责任由劳动关系所在地的单位承担。

如果雇员在借调期间因工伤事故受伤，则原雇主应负责工伤保险，但原雇主和借调单位可以就补偿方法达成协议。

如果发生破产，破产清算应优先支付与工作有关的伤害保险金，该保险金应由单位依法支付。

工伤二级伤残为什么不能解除劳动关系

如果发生一到六级的工伤，用人单位不得单方面终止合同。

《工伤保险条例》

第35条：因工作而残废的工人被确定为1级至4级残障人士，保留劳动关系，退出工作并享受以下待遇：

（1）从工伤保险基金中，根据伤残程度支付一次性伤残津贴。标准是：残疾水平是我工资的27个月，第二级残疾是我工资的25个月，第三级损伤是我工资的23个月，第四级残疾是我的21个月。我的工资;

（2）伤残津贴每月由工伤保险基金支付。标准是：一级残疾是人的工资。 90％的人是中级残疾，是其收入的85％，三级残疾是该人的收入的80％，四级残疾是该人的工资的75％。如果实际伤残津贴低于当地最低工资，则工伤保险基金将补足差额；

（3）受伤的雇员达到退休年龄并申请退休后，将停用伤残津贴，并根据国家有关规定享受基本规定。养老保险金。如果基本养老保险金低于伤残津贴，则工伤保险基金将弥补差额。

因与工作有关的残疾而被禁用的雇员被标识为I级至IV级残疾。雇主和个人雇员根据伤残津贴支付基本医疗保险费。

第36条如果发现工人因工作残疾而处于5级或6级残疾，则应享受以下待遇：

（1）从工伤保险基金中一次性支付残疾根据残疾程度，补助标准为：五级残疾为18个月个人工资，六级残疾为16个月个人工资；

（2）与雇主保持劳动关系，并且雇主安排适当的工作。如果难以安排工作，雇主将每月发放残疾津贴。标准为：五级残疾的70％为人的工资，六级残疾的为人工资的60％，用人单位按规定向职工支付工资。所有应付的社会保险费。如果实际的伤残津贴金额低于当地最低工资，则雇主将补足差额。

受工作人员本人伤害的雇员建议，该雇员可以取消或终止与雇主的劳动关系，并且由与工作有关的伤害保险基金将支付与工作有关的一次性医疗补贴。 ，一次性的残疾人就业补贴将由雇主支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾人就业补助的具体标准，由省，自治区，直辖市人民政府规定。

工伤认定后二级伤残人士今后的待遇怎么算？

1.伤残津贴：1-4级，单位不能解雇工伤人员，单位提高标准，标准为人工资的85％，由单位支付，伤残津贴低于当地最低工资，有工伤保险基金弥补差额。请注意，城市基准级别将每年调整治疗基准。例如，如果员工的工资是1000，受伤工人的员工每月可以从单位获得850元。明年，市社会保障部门将调整基数，该基数通常会根据百分比进行调整。或调整多少，例如调整10％，则受伤职工的工资基数为1000 * 110％= 1100，则受伤职工每月可获得1100 * 85％= 935元；

2，一次性伤残津贴：25个月的工资

3，该单位应为雇员支付医疗费用

4，如果退休金低于当前水平，则应在退休后领取退休金。伤残津贴，工伤保险基金将补足差额

5。如果有一定的护理水平，则该单位应按月支付护理费用，即总付款额的80％，70％的付款额，60％的付款额

是江苏省的标准，其他地区应基本相同。 。

您的问题，我基本上回答了这个问题，残疾达到了1-4级标准，单位应负责到底，具体标准如上！

请理解，请理解，请询问，谢谢，并希望变得更好