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离职证明和解除劳动合同证明是一样的作用吗？

就业分离证书是由原始公司签发的有关雇员离开原始业务时有关其雇用职位的证书。

在中国现行法律中，对于用人单位签发或终止劳动合同证书没有完整而明确的规定。只有国务院于1999年颁布的《失业保险条例》才登记失业保险并享有失业。从保险待遇的角度出发，规定城镇企事业单位应及时出具解雇证明书或解除失业关系。 《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用未解除劳动合同并给原用人造成经济损失的劳动者，应当依法承担连带赔偿责任。这也导致重新就业的劳动者应持有离职证明，原雇主应以社会会议的理论和声音为劳动者颁发离职证明。该法借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者权益，规定用人单位应当承担解除或终止劳动合同证明书的法定义务。

因此，角色应该相同。两种工具都可以作为证明，证明您具有工作经验并且已经在该公司工作过。

公司倒闭了，怎么办离职证明

旧单位负责人将给您一份离职证明，到工商局企业管理科。

离职证明和解除劳动关系证明有什么区别

本质上没有区别。