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分公司注销，员工赔偿问题？

1.合同到期，单位不续签，需要支付经济补偿金，工作一年以补偿一个月的工资，半年后半年也是一个月，不到半年为

分公司注销赔偿金怎样计算

这主要取决于合同条款的指定方式。

由于青岛分公司没有法人资格，因此您签订的合同是以总公司的名义签署的。因此，青岛分公司的退出并不能免除总公司的合同责任。

如果合同明确指出该解决方案可以在青岛分公司取消后实施，则将根据合同执行该解决方案。如果不清楚，原则上总部将继续按照合同条款履行合同义务。如果总部在履行合同时违反了合同，应根据合同或一般惯例予以赔偿。赔偿金额通常应包括您在签订合同时可以预见的损失金额。也就是说，如果您故意扩大损失，则这部分损失将不予赔偿。在其余情况下，如果您采取适当的措施来防止损失继续扩大，则应该有合理的补偿。

是指人事合同，对吗？这取决于合同的地点。如果您指明工作地点，您当然可以拒绝。否则，您在理论上不能拒绝它。此外，一些合同条款还表明公司在什么情况下免除责任。因此，最主要的是要查看合同条款。但是，我认为总公司会考虑这个因素，因为任何公司都必须诚实，太不合理，而且条款在市场上站不住脚。

分公司撤离，总公司不给赔偿，如何处理

员工被分配到其他分支机构，并进行了减薪和收款。