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患凝似职业病,没鉴定上,厂方解除劳动合同,该怎么办

在对可疑的职业病患者进行诊断或医疗观察期间，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定终止劳动合同。如果用人单位违反劳动合同法，则终止或终止劳动合同。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿。如果由于支付经济补偿金而引起纠纷，劳工可以与雇主协商解决纠纷。如果协商无法解决，则劳动者可以提起劳动仲裁解决。如果对裁决不满意，可以起诉人民法院。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条和第二十条的规定终止劳动合同。本法第41条的规定：

（1）从事职业病危害的工人在离职前未进行过职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间患有可疑职业病的患者；

（2）在该部门工作时患有职业病或受伤，并确认已丢失或部分丧失工作能力；

（3）在规定的医疗期内生病或与工作无关的伤害；

（4）怀孕，分娩，母乳喂养期间的女工

（5）在该部门连续工作15年，从法定退休年龄起不到5年；

（6）法律和行政法规其他情况。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准两次向劳动者支付赔偿。

《中华人民共和国劳动争议调解和仲裁法》

第2条本法适用于中华人民共和国境内下列雇主和劳动者之间的劳资纠纷：

（一）劳动关系确认纠纷；

（2）因劳动合同的订立，履行，变更，解散和终止而引起的争议；

（3）因退市，解雇及辞职，辞职而引起的争议；

（4）由工作时间，休息和假期，社会保险，福利，培训和劳动保护引起的争议；

（5）由劳动报酬，与工作有关的医疗费用，经济补偿或补偿引起的争议；

（6）法律，法规规定的其他劳资纠纷。

第四条发生劳资纠纷时，劳动者可以与雇主协商，或者工会或第三方可以与雇主共同协商达成和解协议。

第5条如果发生劳资纠纷，并且当事各方不愿意在调解协议后进行谈判，不进行谈判或无法履行义务，则可以向调解组织申请调解；不愿调解，不履行调解协议的，可以由争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉，但本法另有规定的除外。

我前段时间上班期间受伤了，工伤认定中公司注销怎么办

1.为取消公司的工作，已取消了公司作为诉讼标的的资格。如果员工伤害了公司并要求他接受工伤保险待遇，他将遇到对象的不满问题并被拒绝。仲裁或起诉。

2。在这种情况下，只能通过起诉公司股东或清算组成员来解决此类纠纷。

3。该公司的股东或清算组成员已意识到与工伤有关的事故，尚未收到与工伤保险有关的全额赔偿。但是，他们在清算期间未正确处理社会保险金，违反了《劳动法》和《工伤保险条例》。根据《公司法》第189条和《公司法》司法解释2第23条第一款的有关规定，公司股东或清算组成员应承担赔偿责任

受伤后用人单位被注销，还能申请工伤认定吗

工伤后，用人单位被取消，不影响工伤申请和工伤索赔。

附件：“工伤保险条例”

第18条：工伤鉴定的申请应提交以下材料：

（1）工伤鉴定申请表；

（2）与雇主的劳动关系证明（包括事实劳动关系）；

（3）医学诊断证书或职业病诊断证书（或职业病诊断证书）。

工伤鉴定申请表应包括事故的时间，地点，原因和伤害程度的基本情况。

如果申请人为工伤提供的材料不完整，则社会保险管理部门应将所有需要纠正的材料通知工伤鉴定申请人。申请人按照书面通知提交材料后，社会保险管理部门应当受理。

第四十三条用人单位被分割，合并或调动的，继承单位应当承担原始用人单位的工伤保险责任；原始用人单位参加过工伤保险的，其后继单位应当到当地办事机构办理工伤保险。更改注册。

如果用人单位实行合同管理，则工伤保险责任应由其劳动关系所在地的单位承担。

如果雇员在借调期间因工伤事故受伤，则原雇主应负责工伤保险，但原雇主和借调单位可以就补偿方法达成协议。

破产时，破产清算时，应当依法支付单位应支付的工伤保险费。

第66条如果没有营业执照的单位或者没有经过合法注册或登记的单位，或者已经被吊销营业执照或者已经依法注销或登记的单位因事故受伤或遭受职业病，该单位应当禁用。对已故职工的劳动者或者近亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规定的工伤保险金；用人单位不得使用童工，用人单位造成童工残疾或死亡的，单位为童工或童工。近亲属应当给予一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规定的工伤保险金。具体办法由国务院社会保险行政管理部门规定。

前款规定的残疾雇员或已故雇员的近亲与单位发生纠纷，前款规定的童工或童工的近亲与以下部门有争议。根据劳资纠纷，单位的补偿金额。有关规定。

《社会保险法》

第四十一条雇员用人单位未依法支付工伤保险费的，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险。用人单位不支付的，应当首先从工伤保险基金中支付。

首先应从用人单位偿还由工伤保险基金支付的工伤保险金。用人单位不清偿的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追回。

“人力资源和社会保障部关于实施关于工伤保险条例的若干问题的意见”（人力资源和社会保障部[2013] 34号）。

第8条规定：“我有职业危害当时，从诊断和鉴定之日起一年内，没有被诊断出患有职业病，被诊断出或被诊断为职业病的人有资格申请工伤社会保险行政管理部门应当接受：（1）退休程序结束后，未从事职业危害的退休人员不从事职业；（2）从事职业危害的未退休人员。劳动合同或劳动合同，或在该人终止劳动合同或劳动合同之后。”