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公司注销，应付款如何处置

公司注销时，应清算债务。

对于公司已经解散，还拖欠员工工资怎么处理

1.如果拖欠工资，可以去劳动部门的安全监督小组投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先，您应该去市区的劳工局向您的公司投诉。劳动监察大队将向您提起诉讼，并留下您的基本信息。然后去您的公司进行调查并了解，如果它们是真实的，他们将前来调解并警告您有关公司行为的信息。违反劳动法的公司将被拒绝执行。拖欠单位工资是一个普遍的问题，可以解决以下方法：

（1）。向劳动行政管理部门汇报（通常是劳动管理监察大队。

（2）。也可以直接申请仲裁（如果您承担公司的全部负担，仲裁费为200-300元。

（3） 。如果您对仲裁结果不满意，请在收到仲裁函后的15天内向法院提起诉讼。

（4）。根据国家法规进行仲裁或诉讼的情况下，您可以要求要求在规定的期限内全额支付工人的工资，需要支付相当于工资的25％的经济补偿（具体法律依据请参见参考部分。）

《劳动合同法》：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政管理部门责令限期支付：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补交差额；不支付的，补足差额。在期限内，用人单位应当处以罚款红色，达到应付金额的50％以上且100％以下的标准。向劳动者支付补偿：

（1）没有按照劳动合同或国家规定全额及时支付劳动报酬；

（2）支付低于当地最低工资标准的劳动者

（3）安排加班而不支付加班费；

（4）解除或终止劳动合同，并且没有按照本条规定支付劳动报酬。

欠薪法的后果

，用人单位应按全额和全额支付劳动报酬

遵守《劳动合同法》第30条，风险影响：

1劳动者可以根据《劳动合同法》第38条终止合同

未能按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2。薪酬的支付

：《劳动法》第91条：“如果雇主有以下一种侵犯雇员合法权益的行为，劳动行政管理部门应当责令其支付劳动者的工资和经济赔偿。劳工，并可以命令其支付赔偿：

（1）扣除或无故

（2）拒绝支付工人延长工作时间；

（3）支付工人的工资低于当地最低工资；

（4）劳动合同终止后，没有按照本法的规定给予工人经济补偿。可以看出，如果雇员的工资被不合理地拖欠，雇主应支付欠薪，补偿金（欠薪的25％），并在必要时支付赔偿金（但会受到实际损害）。

公司想要注销，已经差不多近三年没有收入，但是应收应付款金额比较大，我该怎么处理一下？

公司注销是一件非常麻烦的事情，个人建议：

1，首先要互相贷方。